Історичні перемоги гідності нашої союзної акціонерної безпеки
Опубліковано 21 квітня 2019 року swolf
Вівторок, 16 квітня 2019 р
Ми виграли історичний контракт і підписали попередню угоду, за яку ви незабаром проголосуєте. Протягом минулого тижня наше «останнє попередження» БОГу, наша підготовка та готовність піти з роботи, а також дуже пізні нічні торги змінили гру. На самому урвисті страйку Адміністрація нарешті поступилася договору з рівноправністю, безпекою та гідністю. Нижче наведено перелік конкретних виграшів, які ми здобули для кожного сегменту штатних викладачів та студентів.
Підвищується власний капітал: Вперше в нашій майже 50-річній історії наш союз дозволив жінкам та викладачам кольорів отримати рівний рівень заробітної плати. Коротше кажучи, ми виграли положення про рівну оплату за рівну роботу, в тому числі для викладачів у Камдені та Ньюарку, які заробляють менше, ніж порівнянні вчені з Нью-Брансвіка. Факультет подаватиме заявки через розширений позацикловий процес, підкріплений апеляційним процесом та зобов’язанням університету сплачувати надходження коштів із центральних фондів. Це останнє положення перекриває руйнівну бюджетну модель управління Центром відповідальності (RCM). Усі викладачі мають право подати заявку на корекцію власного капіталу, якщо ви вважаєте, що вам платять менше, ніж вашим колегам.
Значний приріст заробітної плати: Окрім надання нашим членам можливості досягти підвищення рівня справедливості для виправлення гендерної, расової та інших форм дискримінації, ми виграли значні вигоди для наших співробітників. У перші два роки нашого контракту їх заробітна плата зросте на 2600 доларів (10% для працівників навчального року). До кінця цього контрактного періоду зарплата TA та GA зросте з 25 969 до 30 162 доларів для працівників навчального року.
Усі викладачі ФТ отримають такі підвищення зарплати:
- 1 липня 2018 р. - 3642 дол
- 1 липня 2019 р. - 3% загальнодоступних
- 1 липня 2020 р. - 3% заслуг
- 1 липня 2021 р. - 2,5%
Для всіх членів ретроактивні платежі будуть оброблятися з 1 липня 2018 року.
Гендерна та расова справедливість: Ми також виграли 20 мільйонів доларів за найм різноманітності. Ще одним історичним першим, Університет погодився на комітет, до складу якого входили однаково наші члени та члени керівництва, співголовою якого є SPVAA та особа, обрана нашим профспілкою. Комітету з питань різноманітності буде доручено планувати систематичні зміни у підході нашого університету до статі, раси та різноманітності.
Захист робочих місць та розширення прав TA/GA: Ми виграли важливий захист від перетворення TAships на позиції PTL. Перед кандидатурою будь-який аспірант, який викладає, повинен бути працевлаштований асистентом. Ми також уклали договірні положення, щоб гарантувати, що всі студенти, які виконують переговорну роботу, працюють на посадах TA або GA. Крім того, Союз домовився про мову, що вимагає надання приміщень для лактації для всіх викладачів та персоналу відповідно до закону - важливий захист батьків аспірантів. Наявність місця для лактації забезпечується завдяки нашому новому контракту.