Посада не вакантна, якщо вона проводиться для працівника на FMLA Leave Barnes; Торнбург

Річард П. Вайнгарднер

Більшість роботодавців добре усвідомлюють свій обов'язок перевести працівника-інваліда на відкриту посаду, на яку вони кваліфіковані, якщо через свою інвалідність вони більше не можуть виконувати основні функції своєї поточної роботи. Однак може бути менш зрозуміло, що являє собою відкриту позицію.

вакантна

Нещодавно федеральний окружний суд у Міссісіпі вирішив це питання у справі, коли працівник з обмеженими можливостями аргументував, що його слід було перевести на посаду, яка була тимчасово відкритою через те, що чиновник перебуває у відпустці FMLA, оскільки було "ясно", що другий працівник не повертався з відпустки.

Працівник з обмеженими можливостями, якого визнали некваліфікованим для своєї нинішньої роботи, оскільки він не міг отримати ліцензію CDL за станом здоров'я, попросив перевести його на посаду, звільнену працівником у відпустці FMLA. На той час працівник, який перебуває у відпустці FMLA, мав бути відключений від роботи щонайменше ще на місяць.