15 СПОСОБІВ СТВОРИТИ УСПІШНИЙ ОБІД; НАВЧАТИСЯ
20 вересня 2017 р. | Джеремі Борнштейн
Будьте в курсі найгарячіших HR-тем
Типовий обід і навчання, на жаль, часто - це поспішна презентація PowerPoint у конференц-залі з млявою піцою та теплою содою (надається компанією) та технічні труднощі, через які віддалені співробітники не можуть почути чи побачити, що відбувається. Ми впевнені, що ви відвідали хоча б один із них - і, можливо, організували один.
Повинен бути - є! - кращий спосіб ділитися інформацією, залучати співробітників і перетворювати цю годину на щось значуще. Ось 15 простих, конкретних порад, як це зробити.
1. ПОЧНІТЬ З ПРАВА ЗМІСТУ.
Завжди має сенс звертатися до своїх клієнтів, коли ви хочете дізнатись, що вони хочуть і повинні знати. Швидке опитування ваших співробітників може дати всілякі дивовижні ідеї щодо вмісту. Ви можете запропонувати опитування з декількома варіантами, де ви надаєте варіанти вмісту, але обов’язково маєте поля для введення, щоб ви чули, що їм на думку.
2. НЕ ВІДЧУВАЙТЕ, ЩО ВИ ПОВИННІ ЗНАЙТИ ТЕМУ, ЯКА РЕАЛЕВНА ДЛЯ ВСІХ ПЕРСОНАЛІВ.
Це нормально представляти інформацію, яка не намагається бути всім необхідною для всіх людей. Матеріали, які потрібно знати кожному, можуть бути частиною їх бортового обслуговування, оновленням політики компанії, новою інформацією про пільги або санкцією уряду. Для тих, хто користується іншим каналом, ніж обід і навчання (який у будь-якому випадку буде недостатньо довгим.)
3. ПЕРЕКОНАЙТЕСЬ, ЩО ВИ МАЄТЕ ВЕДУЧИЙ.
Немає нічого гіршого за обід і дізнайтеся, де ведучий читає з його/її PowerPoint. Знайдіть найбільш переконливих спікерів у вашій компанії і створюйте веселі та сміливі слайди або короткі відео, які привернуть увагу ваших співробітників. І пам’ятайте, що практика робить ідеальним. Не "криліть" у день презентації.
4. ПЕРЕКЛАДАЙТЕСЯ, ЩО ВАША ТЕХНОЛОГІЯ РОБОТАЄ.
Ваші віддалені співробітники заслуговують на можливість бачити та чути те, що відчувають усі інші. І, звичайно, навіть люди всередині компанії можуть прийняти стільки фальстартів або технічних збоїв, перш ніж вони втратять інтерес. Їх тіла можуть бути видимими, але їх розум буде в іншому місці. А деякі з них просто вислизнуть із кімнати.
5. МАЄТЕ ЦІЛЬ НАВЧАННЯ.
Це допоможе вам вирішити, чи є тема достойною чи ні. Вам потрібна досить об’ємна тема, щоб учасники залишили відчуття, що вони отримали більше, ніж безкоштовний обід - насправді ви хочете, щоб вони пішли досить схвильованими, щоб вони говорили про обід і вивчали тему. Ти знаєш, залиште їх бажати більше.
Спробуйте заповнити лише одне речення: Коли наші співробітники залишають цю подію, вони повинні були навчитися __________ ".