Молоді працівники в умовах коронавірусної кризи; Фонд резолюції
Очікується, що криза коронавірусу сильно торкнеться робітників, і свідчення попередніх криз свідчать про те, що молодь, скоріш за все, постраждає більшою мірою, ніж більшість. У цьому центрі уваги ми переходимо від домислів до доказів, представляючи нові висновки про вплив на різні вікові групи - і особливо молодих -.
Молодші та старші працівники зазнали основного тягаря на роботі та оплаті праці, а наймолодші в найскладнішому становищі. Третина працівників віком від 18 до 24 років (за винятком студентів) втратили роботу або були розсмеяні порівняно з кожним шостим дорослим дорослим віком, причому цей досвід також частіше зустрічається серед працівників на нетипових роботах. Подібним чином, 35 відсотків студентів, які не працюють на денній формі 18-24-річного віку, заробляють менше, ніж до початку спалаху, і 30 відсотків тих, хто був на початку 60-х років, у порівнянні з 23 відсотками 25-річних 49-річні.
Схема збереження робочих місць щодо коронавірусу була добре сприйнята, особливо наймолодшими працівниками: близько двох третин 18-24-річних дітей, котрих обдурили, раді такому результату. І близько семи в десяти 25-39-річних підлітків зараз працюють з дому, принаймні частину часу. Це також вік, у якому працівники найчастіше розраховують працювати вдома більше в майбутньому, ніж до спалаху коронавірусу.
Цей центр уваги розглядає наслідки кризи коронавірусу на ринку праці, збільшуючи вплив різних вікових груп. Дані попередніх криз вказують на те, що спади, як правило, мають особливо згубний вплив на молодих працівників. Тут ми переходимо від спекуляцій до доказів про роботу, зайняту різними віковими групами в цій кризі.
Цей центр уваги базується на нашому попередньому аналізі впливу ринку праці на розподіл заробітку. Висновки базуються на опитуванні, розробленому та замовленому Фондом резолюції [1] у партнерстві з Фондом охорони здоров’я (хоча погляди в цій записці не обов’язково погляди Фонду Хіт).
Молоді співробітники, найімовірніше, втратили роботу внаслідок роботи, втрати робочих місць та скорочення робочого часу
Ми починаємо з того, що розглядаємо, як проживали різні вікові групи з точки зору втрати праці та втрат праці. Ми робимо це, зосереджуючись на тому, наскільки люди, які працювали на робочих місцях до кризису (за винятком студентів денної форми навчання), зазнали змін у роботі, пов’язаних зі зменшенням заробітку та/або обсягу виконуваної роботи.
Наші попередні прожектори показали, що протягом усіх віків 15 відсотків працівників були звільнені від основної роботи на початку травня, тоді як близько 3 відсотків працівників втратили основну роботу, яку мали до спалаху коронавірусу. На рисунку 1 показано, як ці результати відіграються у вікових групах. Частка 18–24-річних працівників і, меншою мірою, 25–34-річних працівників, яких звільнили від основної роботи, яку вони мали до спалаху коронавірусу, більша за середню серед усіх вікових груп. Ще більш вираженим (і що викликає занепокоєння) є той факт, що частка 18-24-річних студентів, які не навчаються на денній формі навчання, які втратили основну роботу з початку спалаху коронавірусу (9 відсотків), втричі більша як показник серед усіх працівників. Беручи ці результати разом, ми виявляємо, що на початку травня третина 18-24-річних (за винятком студентів денної форми навчання) була зневажена або втратила основну роботу. На відміну від цього, менше 15 відсотків віком від 35 до 44 років належать до цих категорій.
Рисунок 1: Третина 18-24-річних дітей втратила роботу внаслідок роботи або втрати роботи
Велика частка молодих людей віком 18-24 років, які втратили основну роботу, особливо непокоїть, оскільки ці люди перебувають на початку кар'єри. Як було детально викладено в попередніх дослідженнях Фонду резолюції, молоді люди, які нещодавно залишили освіту, нещодавно вступили або збираються вступити на ринок праці, більш сприйнятливі до довготривалої зайнятості та рубцювання заробітної плати.