Наскільки погані тут ділові поїздки для вашого здоров’я; s Дані
Кілька років тому заїжджаючи в готель на конференцію, я запитав у портьє, де я можу повечеряти. Мені сказали, що в готелі не було ресторану; моїми єдиними варіантами було замовлення доставки з магазину швидкої торгівлі чи піцерії. Я пішов з піцою, але мій відсутність вибору дратував - настільки, що, повернувшись додому, я почав вивчати дані про стан здоров'я та поїздки на роботу.
Мій досвід далеко не унікальний. За даними Глобальної асоціації ділових подорожей та American Express, у 2016 році американці здійснили понад 500 мільйонів внутрішніх ділових поїздок. І хоча багато програм охорони здоров’я на робочих місцях для ділових поїздок передбачають щеплення, інформацію про уникнення хвороб, пов’язаних з харчовими продуктами, та попередження про громадянські чи політичні заворушення., мало хто зосереджується на більш загальній загрозі здоров’ю: стрес, переривання сну, нездорове харчування та пиття та відсутність фізичних вправ, які є загальними побічними ефектами перебування в дорозі. У довгостроковій перспективі ці проблеми можуть складати ризик хронічних захворювань.
Щоб дослідити зв’язок між діловими поїздками та станами хронічних захворювань, ми з колегами звернулись до неідентифікованих даних електронної медичної картки від EHE, Inc., яка надає профілактичні огляди медицини, медичні обстеження та оздоровчі програми на національному рівні десяткам тисяч щороку працівники, що працюють у компаніях у США. На додаток до профілактичних іспитів на медицину, повна зустріч пацієнтів також включає комплексну онлайн-оцінку стану здоров'я, яка запитує про частоту ділових поїздок.
Проаналізувавши ці дані, ми виявили сильний взаємозв'язок між частотою ділових поїздок та широким спектром фізичних та поведінкових ризиків для здоров'я. У порівнянні з тими, хто проводив одну-шість ночей щомісяця поза домом у відрядженні, ті, хто проводив 14 або більше ночей поза домом щомісяця, мали значно вищі показники індексу маси тіла і значно частіше повідомляли про таке: номінальний стан здоров'я; клінічні симптоми тривоги, депресії та алкогольної залежності; відсутність фізичних навантажень або фізичних вправ; куріння; і проблеми зі сном. Шанси ожиріння були на 92% вищі у тих, хто подорожував 21 і більше ночей на місяць, у порівнянні з тими, хто подорожував лише на одну-шість ночей на місяць, і ця ультраподорожня група також мала більш високий діастолічний артеріальний тиск і нижчий ліпопротеїн високої щільності ( хороший холестерин).
Незважаючи на те, що лише близько 12% співробітників даних, які ми розглядали, подорожували для бізнесу 14 і більше ночей на місяць, групування всіх цих станів здоров'я серед великих ділових мандрівників викликає занепокоєння як для власного здоров'я, так і для здоров'я організацій, в яких вони працюють для. Проблеми фізичного, поведінкового та психічного здоров'я, такі як ожиріння, гіпертонія, куріння, депресія, тривожність, поганий сон та алкогольна залежність, можуть створити витрати для роботодавців через вищі медичні вимоги, зниження продуктивності та працездатності працівників, прогули, короткочасні втрати працездатності . Наслідки цих проблем можуть призвести до напруження або розриву відносин з клієнтами та постачальниками.
Наші результати підтверджені кількома іншими дослідженнями. Дослідження позовів про медичне страхування серед співробітників Світового банку та консультантів показало, що подорожуючі мали значно вищі вимоги, ніж їхні однолітки, які не подорожували за всіх розглянутих станів, включаючи хронічні захворювання, такі як астма та розлади спини. Найбільше зросло позовів, пов’язаних зі здоров’ям, щодо розладів, пов’язаних зі стресом. Друге дослідження Світового банку показало, що майже 75% співробітників повідомили про високий або дуже високий стрес, пов’язаний з діловими поїздками. А аналіз опитувань щодо оцінки ризиків для здоров’я, проведених у великій транснаціональній корпорації, показав, що міжнародні ділові поїздки пов’язані із більшим споживанням алкоголю, меншою впевненістю у дотриманні темпу роботи та меншою сприйнятливістю при виконанні зобов’язань.