Три найкращі демотиватори на робочому місці Невидимий та недооцінений, Відсутність визнання та Поганий

Нове дослідження, проведене глобальною компанією із залучення працівників, Reward Gateway, показало, що більше семи з десяти співробітників Великобританії хочуть, щоб їхні роботодавці робили більше, щоб мотивувати їх.

Дослідження, в рамках якого було опитано понад 2000 співробітників Великобританії, показало, що чим менше мотивований працівник, тим більша ймовірність оцінити свою зарплату як мотиватор. У Великобританії ті, хто не дуже мотивований на своїй нинішній роботі, найімовірніше скажуть, що їх мотивує заробітна плата (41%), хороші робочі стосунки (37%), які мають мету (21%)

У той час як ті, хто вважає себе надзвичайно мотивованим на своїй поточній роботі, найімовірніше скажуть, що їх мотивує задоволеність роботою (52%), почуття поваги (37%), наявність мети (37%) та хороші робочі стосунки ( 37%).

Дослідження також виявило тривожні наслідки, які немотивовані справляють на працівників. П’ять найкращих ефектів:

Настрій погіршується (60%)
Зниження рівня продуктивності (48%)
Погіршення психічного здоров'я (46%)
Зниження якості роботи (40%)
Дієта страждає (28%)

Тим часом понад чверть (26%) заявляють, що їхні стосунки з родиною та друзями страждають, а 2 з 10 зізнаються, що вживають більше алкоголю, коли вони не вмотивовані.

Незважаючи на ці наслідки, ті, хто не мотивований, все ще залишатимуться на роботі в середньому 11 місяців, знижуючи рівень продуктивності та якості роботи.