Більш невротичний, менш приємний, менш сумлінний Як невпевненість у роботі формує вашу особистість
Лена Ван, Чіа-Хуей Ву, Марк Гріффін, Шерон Кей Паркер, "Розмова"
З найвищим рівнем безробіття за останні три десятиліття майже мільйон австралійців відчуває занепокоєння без роботи. Ще більше людей є неповнопрацевлаштованими, і все ще вони все ще тримаються на робочих місцях, не знаючи, чи триватиме це.
Якщо ви почуваєтесь у безпеці на роботі, вам пощастило. Тому що психологічне падіння незахищеності на роботі може тривати все життя.
Багато досліджень показали зв'язок між зайнятістю та психологічним та фізичним благополуччям. Мета-аналіз 104 емпіричних досліджень дослідника поведінки Френсіс Маккі-Раян та його колег стверджує, що дані "суттєво підтверджують причинно-наслідковий зв'язок" між безробіттям та психічним здоров'ям.
Однак ефект від незахищеності робочих місць був менш досліджений, навіть незважаючи на те, що така незахищеність вже давно є проблемою для багатьох на контрактних, випадкових робочих місцях та робочих місцях, що працюють за допомогою концертної діяльності; і це вплине на багато інших, оскільки загрожує штучний інтелект та автоматизація.
Наше масштабне дослідження, яке відстежувало досвід понад тисячі австралійців протягом майже десятиліття, свідчить про те, що незахищеність роботи протягом тривалого періоду може насправді змінити вашу особистість. І це може суттєво змінити ваше життя та добробут протягом десятиліть.
Як ми відстежували зміни особистості
Часто вважають особистість стабільною і стійкою. Проте зростаючий обсяг досліджень показує, як особистості еволюціонують з часом. Наприклад, у середньому впевненість у собі, теплота, самоконтроль та емоційна стабільність мають тенденцію до зростання з віком, причому найбільші зміни відбуваються у віці від 20 до 40 років.
Дослідження, подібні до нашого, досліджують, як досвід роботи формує особистість з часом. Наприклад, попередні дослідження показують, що більша автономність у роботі може збільшити здатність людини справлятися з новими та непередбачуваними ситуаціями. Вимоглива і напружена робота, навпаки, може зробити когось більш невротичним і менш сумлінним.
Щоб дослідити можливі наслідки для особистості, ми використали дані опитування домогосподарств, доходів та праці в Австралії - національного опитування, яке щороку збирає інформацію з великої та репрезентативної вибірки австралійців. Опитування відстежує одних і тих самих людей, наскільки це можливо, що дозволяє дослідникам поглянути на те, як окремі зміни змінюються з часом. Респондентів запитують (серед іншого), наскільки безпечно вони почуваються на роботі, а також запитання, що стосуються рис особистості.
Ми проаналізували дев'ять років даних 1046 австралійців, які працюють у різних професіях та професіях. Кожні чотири роки (1, 5 та 9 роки) учасники виконували усталену особистісну оцінку, просячи описувати їх характеристики проти таких прикметників, як "балакучий", "похмурий", "теплий", "впорядкований" та "креативний".