Falkenblog Економічний алгоритм для схуднення
Сторінки
Четвер, 29 липня 2010 р
Економічний алгоритм для схуднення
Я думаю, що ключовим принципом, який лежить в основі економіки, є те, що "індивідуальні стимули мають значення". Додайте трохи власних інтересів (заздрість, жадібність) і подивіться на наслідки. Я б не думав так, якби не думав, що це працює.

Я щойно скинув 18 фунтів через Stickk.com, веб-сайт, який заохочує втрату ваги і справді будь-яку мету. Він був заснований економістом на основі ідеї, що стимулювання має значення. Я деякий час хотів втратити трохи зайвого середнього віку, але на відстані у мене не було справжньої мотивації (вкладання шкарпеток допомогло б моєму статевому життю більше, ніж розслаблення живота). Я знав, що мені потрібна якась зовнішня сила, тому я створив у Stickk такий контракт, що мені доводилося втрачати 2 фунти щотижня протягом 9 тижнів, або я платив би 50 доларів за кожне порушення благодійній організації, яка підтримувала речі, які мені не сподобались (анти-благодійна організація). варіант).
Мета була кумулятивною, тому в основному мої цільові вагові цілі становили 231 фунтів, 229, 227 і т. Д. Я дав їм свою кредитну картку, і я повинен був повідомити свою щотижневу вагу та отримати обраного суддею для підтвердження мого прогресу. Я вибрав колегу по роботі, який би дивився на мене в масштабі, який я приніс. Можна було б обдурити систему, але коли ви залучаєте іншу людину, це менш імовірно. Як економісту мені сподобалась ця ідея: просто стимулюйте, робіть це сильним, і дозвольте мені зрозуміти, як туди дістатися. Таким чином, алгоритм значно спрощений у порівнянні з планами "Ваг Ватчера", які пропонують підрахувати калорії.
Я хотів би лише, щоб веб-сайт не намагався зробити так багато, класичний повзучий функціонал. Здається, це хоче бути Facebook, що дозволяє мені писати договори про зобов’язання на що-небудь все, в той час як я буду в курсі мого прогресу із зображеннями тощо.
10 коментарів:
"індивідуальні заохочення мають значення"
Чому люди реагують на заохочення? Тому що це в їхніх інтересах? Хіба поведінка, що не цікавить себе, не є позитивною реакцією на заохочення?
Я б не думав так, якби не думав, що це працює.
Працювали. по колу?
Жадібність та заохочення пов’язані, але не однакові, бо стимулом може бути піднесення Короля, Шановний Провідник або традиція. Якщо особисті інтереси - це жадібність чи заздрість, індивідуальні заохочення діють у власних інтересах, але індивідуальні заохочення не означають, що жадібність - це власний інтерес.
"сало середнього віку". з усіх піксів на вашому сайті, я б міг подумати: 230 фунтів твердих м’язів, що тверді в скелі.
Зараз, якби я був вашою дружиною, я міг би вас знеохотити - бафф-абс може бути використаний з підлою метою.
Розробити механізм, який працює за принципом "заздрість" замість "жадібність".
(Можливо, в переповненій приймальні мого шамана/лікаря для схуднення працює так. Він вимагає свіжодрукованих готівкових грошей, тому тут також пов’язана з жадібністю.)
Натуромакс
це високоякісна чоловіча таблетка для поліпшення, яка гарантовано покращить ваше статеве життя.
http://www.sexualhealthproductreview.com/naturomax.html
Дякую за інформацію, яку ви розміщуєте на цьому сайті, я маю інформацію про збільшення пеніса
Якщо вам цікаво знайти цю інформацію, ви можете прочитати огляд про покращення чоловічої статі за адресою
http://www.sexualhealthproductreview.com/
Дякую за інформацію, яку ви розміщуєте на цьому сайті, я маю інформацію про збільшення пеніса
Якщо вам цікаво знайти цю інформацію, ви можете прочитати огляд про покращення чоловічої статі за адресою
http://www.prematureejaculationproductreviews.com/
Ерік, ти абсолютно правий, скептично ставлячись. Я є регулятором банківських кар'єр і можу на власних розказах розповісти, як регулятори розподіляють провину за те, що не вжили заходів, щоб набагато швидше зупинити фінансову кризу. Наглядачі просто скинули м'яч, коли отримали достатні попередження про кризу. Менеджери просто стали на шлях найменшого спротиву і не хотіли піддаватись другому здогадуванню вищими на тотемному полюсі. Приблизно так само, як інші співробітники у великих банках перевершували співробітників комплаєнс та ризиків, боячись, що погані новини "закрутять", усунувши величезні бонуси.