Керівник кар’єри, керівник відділу жінок, немовлят та дітей
Штат Каліфорнія є роботодавцем з рівними можливостями для всіх, незалежно від віку, походження, кольору шкіри, інвалідності (психічної та фізичної), що реалізує право на сімейний догляд та медичну відпустку, стать, вираження статі, гендерну ідентичність, генетичну інформацію, сімейний стан, медичний стан, військовий статус або статус ветерана, національне походження, політична приналежність, раса, релігійне віросповідання, стать (включає вагітність, пологи, годування груддю та пов’язані з ними захворювання) та сексуальну орієнтацію. Завданням штату Каліфорнія є створення вільного місця для роботи без наркотиків. Будь-який претендент на державне працевлаштування поводитиметься відповідно до цієї мети, оскільки вживання нелегальних наркотиків суперечить законодавству держави, правилам, що регулюють державну службу, та особливій довірі до державних службовців.
| ВІДДІЛ: | КАЛІФОРНІЙСЬКИЙ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я | ДАТА ВИПУСКУ: | П’ятниця, 20 квітня 2012 р |
| НАЗВА ПОСАДИ: | Начальник відділу жінок, немовлят та дітей | ЗАКЛЮЧНА ДАТА ПОДАННЯ: | Понеділок, 21 травня 2012 р |
| РІВЕНЬ CEA: | CEA 2 | РОЗШИРЕНИЙ ЗАКЛЮЧНИЙ ДАТА ЗДАННЯ: | Четвер, 21 червня 2012 р |
| Діапазон зарплат: | 7815,00 дол. США - 8 616,00 дол. США на місяць | Ідентифікатор бюлетеня: | 04202012_1 |
ОПИС ПОЗИЦІЇ
Під адміністративним керівництвом заступника директора Центру сімейного здоров’я, CEA 2 виконує обов’язки начальника Відділу жінок, немовлят та дітей (WIC) Додаткове харчування та відповідає за Програму харчування фермерів на ринку WIC (FMNP), Програма консультування однолітків з питань грудного вигодовування (BPCP) та інші програми харчування для немовлят та дітей, включаючи управління річним бюджетом у розмірі 1,35 мільярда доларів. Оператор несе головну відповідальність за планування, розробку та керівництво програмами, адміністративні процедури, а також управління та нагляд за 200 штатними мультидисциплінарними посадами для ефективного адміністрування програми WIC та обслуговування учасників WIC.
Крім того, CEA 2 контролює розробку, впровадження, моніторинг та оцінку контрактів; представляє Департамент у контакті з державними та приватними організаціями; розглядає законодавство, готує законодавчий аналіз та консультує заступника директора щодо впливу законодавства на програми філії; та сприяє розробці бюджету Відділу.
МІНІМАЛЬНА КВАЛІФІКАЦІЯ
Кандидати повинні відповідати наступним мінімальним кваліфікаціям:
Або я
Повинен бути співробітник державної державної служби з постійним статусом державної служби або який раніше мав постійний статус на державній державній службі.
Або II
Має бути поточним або колишнім працівником законодавчого органу, з двома або більше роками поспіль, як визначено в Урядовому кодексі § 18990.
Або III
Повинен бути поточним або колишнім необраним звільненим працівником виконавчої влади, який має два або більше років поспіль (за винятком тих посад, посадові оклади яких встановлені законодавством), як це визначено в Урядовому кодексі § 18992.
Або IV
Повинна бути особою, яка звільнилася з військової служби США, з честю звільнена від діючого військового обов’язку з інвалідністю, пов’язаною зі службою, або з честю звільнена з діючої служби, як це визначено у Розділі Урядового кодексу 18991.
ЗНАННЯ ТА НАВИЧКИ
Заявники повинні продемонструвати здатність ефективно виконувати високі адміністративні функції та функції, що впливають на політику. Такі загальні здібності вимагають володіння більшістю з наступних більш конкретних знань та здібностей:
(1) Знання організації та функцій уряду штату Каліфорнія, включаючи організацію та практику законодавчого органу та виконавчої влади; принципи, практики та тенденції державного управління, організації та управління; прийоми організації та мотивації груп; розробка та оцінка програми; методи вирішення адміністративних проблем; принципи та практики формування та розвитку політики; та методи управління персоналом; цілі Програми рівних можливостей працевлаштування департаменту чи відомства; та роль менеджера в Програмі рівних можливостей зайнятості.
(2) Здатність планувати, організовувати та керувати роботою багатопрофільних професійних та адміністративних працівників; аналізувати адміністративну політику, організацію, процедури та практики; інтегрувати діяльність різноманітної програми для досягнення спільних цілей; завоювати довіру та підтримку адміністраторів вищого рівня та консультувати їх з широкого кола адміністративних питань; розвивати співпрацю в робочих відносинах з представниками усіх рівнів влади, громадськості, законодавчої та виконавчої гілок влади; аналізувати складні проблеми та рекомендувати ефективні напрямки дій; і готувати та переглядати звіти; та ефективно сприяти досягненню цілей департаменту чи відомства щодо рівних можливостей працевлаштування.
Очікується, що ці знання та здібності будуть отримані з наступних видів досвіду із суттєвою участю у формуванні, функціонуванні та/або оцінці програмної політики (досвід може бути оплаченим або добровольчим; на державній службі, в інших державних установах або в приватна організація):