Надання їжі працівникам EXOS
Чи пропонує ваша компанія безкоштовне харчування працівникам? Якщо ні, можливо, зараз саме час почати. Коли на початку 2000-х вперше такі перспективні технологічні компанії, як Google, представили пільги на харчування, це було новим рішенням "це".
Зараз це звично, і привілеї на їжу у вашому офісі можуть означати щасливіших працівників - особливо тисячоліть. У дослідженні, проведеному інтернет-магазином Peapod, 83 відсотки респондентів сказали, що свіжі, корисні закуски на роботі - це величезна привілея. Дві третини респондентів у віці від 18 до 34 років заявили, що приймуть на роботу "з кращими пільгами, включаючи доступність закусок".
Надання їжі та напоїв може значно допомогти забезпечити працівників щасливими та здоровими. Те, як ми палимо і зволожуємо своє тіло, безпосередньо впливає на те, як ми почуваємось, на те, як ми працюємо, на енергію, яку маємо, на здатність зосереджуватись і на наше довгострокове здоров'я.
Хоча безкоштовна їжа все ще вважається привілеєм, багато компаній роблять це на крок далі. Вони починають розглядати свої харчові програми як стратегічні ініціативи щодо зміцнення здоров’я та ефективності. Ось ще чотири переваги безкоштовного харчування на роботі.
Їжа може потрапити до працівників, які можуть не брати участь у інших пропозиціях.
Хоча ваші програми охорони здоров’я працюють разом, саме програма харчування забезпечує найбільшу кількість точок дотику протягом дня. Просто подивіться на цифри. З трьох найпоширеніших пропозицій оздоровчі перевірки проводяться лише раз на рік. Фітнес-центри на місці, хоча і є величезною привилегією, можуть залучати найбільш мотивованих співробітників три-чотири рази на тиждень протягом 150-200 взаємодій на рік. На відміну від цього, програма харчування та напоїв, яка передбачає взаємодію з працівниками два-три рази на день для їжі та три-чотири рази на день для гідратації, може призвести до 1750 взаємодій на рік на одного працівника.
З огляду на такий рівень залучення, їжа - це гарна можливість розпочати здорові зміни у поведінці та заохотити працівників залишати свої столи на обід. В опитуванні Right Management, проведеному в 2012 році, дві третини співробітників сказали, що вони не завжди можуть взяти 20-хвилинну обідню перерву - мінімальна законодавча вимога для працівників, які працюють шість і більше годин, тоді як 28 відсотків заявили, що не забирайте будь-який час для себе протягом дня.
Те, як ми палимо і зволожуємо своє тіло, безпосередньо впливає на те, як ми почуваємось, на те, як ми працюємо, на енергію, яку маємо, на здатність зосереджуватись і на наше довгострокове здоров'я.
Залежно від того, що ви подаєте, їжа може бути втраченою або максимальною можливістю покращити вибір стану здоров’я ваших працівників.
Їжа може покращити здоров’я та продуктивність.
Вживання здорової їжі приносить користь організму таким чином, щоб покращити стан здоров’я та продуктивність. Дослідження показують, що гідратований мозок більш активний; вживання здорової їжі збільшує енергію та концентрацію уваги; а люди, які їдять більше овочів, фруктів, клітковини, нежирних білків та здорових жирів, мають менший ризик захворювань та захворювань. Дослідження 2014 року, опубліковане в British Journal of Health Psychology, показало, що чим більше фруктів і овочів люди споживають, тим щасливішими, цікавішими та креативнішими вони, як правило, стають.