Нагороди співробітників Дон; t Годуйте будь-ласка - TalentCulture
Чому використання їжі для винагород та визнання працівників - погана ідея
Одного разу у вашому робочому житті роботодавець вам пропонував їжу. Їжа - це необхідність визнання та винагороди працівників.
Будь то пончики вранці, обід для піци, закуски до морозива чи якесь інше втілення, їжа - один із способів, що багато роботодавців виявляють вдячність за своїх працівників. Однак багато роботодавців не усвідомлюють, що їжа як винагорода дає зворотний ефект частіше, ніж успіху.
1. Їжа виключає
Навіть у невеликих компаніях будуть співробітники з безліччю харчових уподобань та обмежень. Якщо роботодавець не бажає забезпечити широкий вибір продуктів харчування, хтось залишиться поза увагою.
Уявіть, як би ви почувались, якби всі з’їдали морозиво як нагороду за свою важку працю, але ви не переносите лактозу або, можливо, веган, і, отже, не можете брати участь. Чи почувались би ви настільки ж винагородженими, як ваші однолітки? Чи будете ви мотивовані займатися своєю роботою, коли обіцяні нагороди вам недоступні?
2. Їжа не триває
Рідко ми пам’ятаємо, яку їжу ми їли. Якщо це не надзвичайна їжа, ми, проковтнувши останній шматочок, забуваємо про це. Ажіотаж зник. Щоб винагорода стимулювала співробітників, це повинно залишатись тривалим враженням. У психологічному плані винагорода повинна бути достатньо переконливою, щоб викликати внутрішнє бажання працівника повторити дію, щоб отримати винагороду.