Ожиріння на робочому місці Наступний серйозний виклик для роботодавців
Наші діти - це майбутня робоча сила, і тому нещодавні висновки клінічного дієтолога з Університету Ноттінгема щодо ожиріння серед дітей є проблемою, яку роботодавці не можуть ігнорувати. Пам Лох, керуючий партнер - Loch Employment Law, та Брюс Дженнер, директор - Loch Health.
Дослідження виявило, що понад 50% батьків не усвідомлюють, що їхні діти можуть мати серйозну надлишкову вагу - і багато медичних працівників теж цього не роблять. Оскільки 25% населення Великобританії в даний час класифікуються як люди з ожирінням, значна частина майбутньої робочої сили може вимагати адаптації до робочого середовища.
Однак це не новий виклик для роботодавців. Європейський суд розглянув питання, чи слід класифікувати ожиріння як інвалідність ще в 2014 році. Датський вихователь, пан Калтфофт, порушив справу про дискримінацію проти свого роботодавця, стверджуючи, що його звільнили з роботи через ожиріння, а ожиріння - інвалідність.
Генеральний адвокат у цій справі заявив, що хоча ожиріння саме по собі є "недостатнім для виконання критеріїв судової практики Суду щодо" інвалідності ", якщо воно "явно перешкоджає повноцінній участі у професійному житті нарівні з іншими працівниками через фізичні та/або психологічні обмеження, які це тягне за собою, тоді це можна вважати інвалідністю ». Як наслідок, національні суди вирішують кожну справу.
Яка позиція Великобританії?
Людина є інвалідом згідно із Законом про рівність Великобританії 2010 року, якщо вона має фізичні або психічні вади, що суттєво і довгостроково негативно впливають на здатність людини робити звичайну щоденну діяльність.
Добре встановлено, що фізичні та психічні стани, що виникають внаслідок ожиріння, можуть бути інвалідністю. У справі Walker проти Sita Information Networking Computing Ltd у 2013 році Апеляційний суд з питань зайнятості (EAT) повинен був визначити, чи був Трибунал з працевлаштування (ET) правий, вирішивши, що працівник, який страждає ожирінням, не був інвалідом, оскільки не було ідентифікованої причини для кількості різних захворювання, від яких він страждав.
Містер Уокер важив 21,5 каменю і страждав від шістнадцяти захворювань, включаючи депресію, ускладнену ожирінням. Сіта визнав, що всі симптоми пана Уокера справжні, але стверджував, що позов про інвалідність слід відхилити, оскільки він не був інвалідом. EAT скасував попереднє відхилення позову, сказавши, що "важливо враховувати ефект знецінення, а не його причину".
Психічне здоров’я та ожиріння
Цей випадок також підкреслив зв'язок між ожирінням та психічним здоров'ям, який роботодавці повинні враховувати. Дослідження, проведені NHS, показали тісний взаємозв'язок між ожирінням та депресією, а ожиріння на психічне здоров'я жінок впливає більш сильно, ніж чоловіків. Тож вплив ожиріння може вплинути на продуктивність та відсутність роботи.
Психічний стан здоров’я також може розглядатися як інвалідність, якщо воно відповідає вимогам щодо тривалого стану, здатного тривати більше двох місяців, або якщо воно може повторитися. Щоб ускладнити ситуацію, інше дослідження виявило поширеність ожиріння та депресії, що йдуть рука об руку у дітей, причому зв'язок між ними поступово зростала протягом дитинства.
Враховуючи зв’язок між ожирінням та психічним здоров’ям, прийняття рішень у формі, що стосуються працівника, може бути проблематичним та може поставити бізнес роботодавця під значний ризик претензій.
Що це означає для роботодавців?