Ожиріння впливає на перспективи працевлаштування жінок, результати дослідження - ScienceDaily
Ожирілі жінки частіше зазнають дискримінації при поданні на роботу та отримують нижчу початкову зарплату, ніж їхні колеги, що не страждають від зайвої ваги.
Дослідження під керівництвом Університету Манчестера та Університету Монаша, Мельбурн, і опубліковане в Міжнародному журналі ожиріння, вивчало, чи нещодавно розроблений показник протижирових забобонів, універсальний показник упередженості (UMB), прогнозував фактичну дискримінацію при ожирінні на роботі . Дослідники також оцінили, чи невпевненість людей у власному тілі (імідж тіла) та консервативних особистостях, таких як, авторитаризм та орієнтація на соціальне домінування пов'язані з дискримінацією ожиріння, як вони пов'язані з гомофобією та расизмом.
Психолог та провідний дослідник доктор Керрі О'Брайен зазначив, що спочатку характер дослідження приховували від учасників, щоб уникнути необ'єктивних результатів, і просто рекламували як дослідження про те, чи є деякі люди кращими в підборі персоналу, ніж інші.
"Учасники переглянули серію резюме, до яких було додано невелику фотографію претендента на роботу, і їх попросили скласти рейтинги відповідності заявників, початкової зарплати та працевлаштування", - сказав д-р О'Брайен. "Ми використовували фотографії жінок до і після баріатричної хірургії і варіювали, чи бачили учасники або резюме, серед багатьох, де було додано зображення ожирілої жінки (ІМТ 38-41), або тієї самої жінки, але в нормальному стані діапазон ваги (ІМТ 22-24) після баріатричної хірургії.