Політика армійського різноманіття отримує високі оцінки, але більш підступні питання расизму все ще підстерігають Федеральні новини
(Фото армії США сержант Джеймс Гілен)
Нова політика армії щодо різноманітності, рівності та включення отримує високі оцінки з боку кадрових експертів, але привид расизму в усіх сучасних установах створює важку боротьбу, роблячи офіцерський корпус більш репрезентативним для країни, яку вона захищає.
Минулого тижня служба випустила свою нову політику. Це всеосяжна рентгенівська розгортка кожного аспекту культури армії. У ньому розглядаються структури управління, маркетинг, керівництво, наставництво та практики керівництва щодо потенційних упереджень. Він також закликає до слухань, покращення стосунків з професійними групами меншин та збільшення охоплення міст.
"Армія довгий час роздумувала над питаннями раси та громадянських прав і була однією з найбільш інтегрованих установ в американському житті", - сказав Бред Карсон, колишній виконуючий обов'язки заступника секретаря з питань персоналу та готовності, професор Університету Вірджинії. Федеральна мережа новин. "Вони визнають, що це триває боротьба за те, щоб армія представляла різноманітність цієї країни. Відрадно, що вони пропонують нову політику, нові ідеї, сподіваючись досягти цієї мети ".
Карсон сказав, що той факт, що вище керівництво звертає увагу в такій ієрархічній організації, як армія, багато значить.
"Люди беруть підказки, киваючи головою людей у штабі", - сказав Карсон. "Це дуже важлива річ".
Бішоп Гаррісон, директор з питань національної безпеки в Human Rights First, назвав цю політику кроком у правильному напрямку.
"Зокрема, коли ми говоримо про утримання та вербування кольорових осіб на всій нашій службі, це стає суттю того, що потрібно робити армії, щоб гарантувати, що це майбутня бойова сила, якою вона претендує", - сказав він . “Вони задають питання на кшталт: Як виглядає наша культура? Що прищеплюють наші цінності? Як ми можемо позиціонувати себе, щоб забезпечити належні опори як частину загальної культури, щоб вирішити багато проблем, які ми спостерігаємо сьогодні? "
Частина того, що армія хоче змінити, - це занадто однорідне вище керівництво.
У військових в 11 разів більше білих офіцерів, ніж у старших кольорових офіцерів. За даними Служби досліджень Конгресу, лише вісім із кожних 100 офіцерів є чорношкірою людиною. Лише двоє з 42 найвищих військових генералів - чорношкірі.
У призваному царстві керівництво набагато більше відображає національну демографічну ситуацію, 63% старших військовослужбовців є білими, а 19% - чорними.
Деякі з ініціатив, які хоче вивчити армія, включають "Міський доступ", який "покликаний покращити представництво меншин у армії з великих мегаполісів", згідно з документом армії.
"Пілот розпочався цього літа, і його намір полягає у проведенні набору стратегічного офіцера з великих районів Х'юстона та Лос-Анджелеса", - заявляють автори. «Невелика команда залучатиме цільове населення та впливових представників Лос-Анджелеса та Х'юстона для активного просування можливостей офіцерів армії через ключові фізичні та віртуальні мережі. Метою є досягнення більш рівного рівня представленості за обсягом у визначених ринкових зонах ".