Поважайте законні та обмеження конфіденційності при створенні програм з ожиріння Страхування бізнесу
Роботодавці, які прагнуть вирішити проблему ожиріння на роботі, повинні подбати про те, щоб не порушувати закони про дискримінацію або права на приватність працівників.
"Ви повинні бути обережними і не стимулювати людей за те, що вони мають програму, що базується на результатах, не пропонуючи розумних альтернативних стандартів", - сказала Пола Андерсен, директор національної клінічної практики в Цинциннаті в Buck Consultants в Xerox.
Це означає, що роботодавці повинні замінити альтернативні цілі в галузі охорони здоров’я працівникам, які не можуть досягти типових цілей, встановлених роботодавцем.
Наприклад, Омаха, штат Небраска, компанія ConAgra Foods Inc. дозволяє співробітникам претендувати на зниження страхових внесків на медичне страхування та внесок на свій ощадний рахунок, виконуючи чотири з п’яти цільових показників здоров’я компанії щодо індексу маси тіла, холестерину, кров’яного тиску, споживання глюкози та тютюну, сказав Чарлі Солтер, віце-президент компанії з людських ресурсів.
Але оскільки не всі працівники можуть досягти цілей, пан Салтер сказав, що альтернативні цілі може встановлювати особистий лікар працівника. "Ми не хотіли б, щоб хтось почувався переможеним", - сказав він.