Стимули для схуднення для працівників із ожирінням не працюють, зазначає дослідження - Chicago Tribune

працівників

Фінансові винагороди, спрямовані на заохочення працівників ожиріння до схуднення, не працюють, зазначає нове дослідження.

Багато великих американських компаній пропонують знижені страхові внески або інші фінансові стимули, щоб спонукати працівників до здорового способу життя та позбавлення від зайвих кілограмів, заявили дослідники Університету Пенсільванії.

Але їхнє дослідження, проведене серед 197 співробітників з ожирінням, прийшло до висновку, що більше творчих стимулів може призвести до змін у поведінці.

"Часто існує припущення, що розмір винагороди - це все, що має значення", - сказав д-р Кевін Волпп, директор Пеннського центру з питань стимулювання здоров'я та економіки поведінки. "Насправді системи заохочення різняться за ефективністю залежно від того, наскільки якісно вони розроблені", - сказав він в університетському випуску новин.