Визначення та приклади розумних цілей
Постановка цілей - це корисний спосіб побудувати кар’єру, яку хочете. Встановивши цілі та створивши чітку дорожню карту того, як ви досягнете запланованої цілі, ви можете вирішити, як застосувати свій час та ресурси для досягнення прогресу. Без цілей може бути важко визначити, як отримати певну роботу, підвищення чи інші етапи, яких ви хочете досягти.
Коли ви ставите перед собою мету, ви повинні включити кожен крок, необхідний для успіху. Щоб допомогти, ви можете використовувати структуру, яка називається SMART цілями. Ось як працюють цілі SMART та кілька порад та прикладів, які допоможуть вам у ваших цілях.
Розумні цілі:
Конкретні
Вимірюваний
Досяжно
Відповідні
На основі часу
Що таке SMART цілі?
SMART - це скорочена абревіатура Конкретні, Вимірюваний, Досяжна, Відповідні і На основі часу. Кожен елемент фреймворку SMART працює разом, щоб створити ціль, яка є ретельно спланованою, чіткою та відстежуваною.
Можливо, ви ставили перед собою цілі, яких було важко досягти, оскільки вони були занадто розмитими, агресивними або погано оформленими. Робота над погано сформованою ціллю може здатися страшною і недосяжною. Створення цілей SMART може допомогти вирішити ці проблеми. Незалежно від того, ставите Ви особисті чи професійні цілі, використання цільової системи SMART може створити міцну основу для досягнення успіху.
Нижче ми продемонструємо, як перетворити мету на кшталт «Я хочу бути лідером» у розумну мету.
S = Специфічний
Будьте максимально чіткими та конкретними з тим, чого хочете досягти. Чим вужча ваша мета, тим більше ви будете розуміти кроки, необхідні для її досягнення.
Приклад: «Я хочу зайняти посаду керівника команди розробників для стартап технологічна компанія."
M = Вимірюваний
Які докази підтвердять, що ви просуваєтесь до своєї мети? Наприклад, якщо ваша мета - зайняти посаду керівника команди розробників стартової технологічної компанії, ви можете виміряти прогрес за кількістю керівних посад, на які ви претендували, і за кількістю пройдених співбесід. Встановлення етапів на шляху дасть вам можливість переоцінити та скорегувати курс за необхідності. Коли ви досягнете своїх етапів, не забудьте винагородити себе невеликими, але значущими способами.
Приклад: “Я подаватиму заявку до три відкриті посади для менеджера команди розробників в технічному стартапі ".
A = Досяжний
Ви поставили собі досяжну мету? Постановка цілей, які ви можете розумно досягти протягом певного часу, допоможе вам бути мотивованими та зосередженими. Використовуючи наведений вище приклад заробітку на роботі, керуючи командою розробників, ви повинні знати повноваження, досвід та навички, необхідні для отримання керівної посади. Перш ніж почати працювати над ціллю, вирішіть, чи можна цього досягти зараз, чи є додаткові попередні кроки, які слід зробити для кращої підготовки.