Знижений або звільнений через вашу вагу Реальність розміру стелі Нерівність The Guardian

Люди з надмірною вагою рідше приймаються на роботу, вони менш зарплатні, мають менше можливостей і часто прямо на них залякують на робочому місці. І, як показують ці історії та дослідження, жінки несуть основний тягар дискримінації

Карен: "Те, що трапилося в цій швейній компанії, було абсолютно неправильним". Фотографія: Хелен Візенхаан/Getty Images

Востаннє змінено вівторок, 26 червня 2018 року, 15.06 за тихоокеанським часом

Коли Карен набрала вагу, начальник сказав їй, що вона більше не може працювати портьє. Натомість її відправили працювати у поштову кімнату. "Він повідомив мені цю новину під час засідання команди - її навіть не було в приватному інтерв'ю", - каже вона. “Усі прийняли це як нормальне рішення, в тому числі і я. Я думав, що це моя вина; Мені не слід було набирати вагу ''.

Карен (не її справжнє ім'я; всі співробітники, опитані в цій статті, просили анонімність, перш ніж обговорювати свій досвід), працювала у швейній компанії. Вона мала носити одяг компанії за стійкою реєстрації.

“Одного разу я досяг 18-го розміру, але їхній одяг піднявся лише до 14-го. Я запитав, чи можу я одягти щось інше - я сказав, що маю одяг у тому ж стилі. Але вони дали зрозуміти, що для іміджу компанії було б погано мати людину із зайвою вагою на стійці реєстрації ".

Лише пізніше, коли вона опинилася в інвалідному візку через синдром Елерса-Данлоса (розлад сполучної тканини, який не мав нічого спільного з її вагою), Карен зрозуміла своє попереднє лікування на робочому місці.

«Я настільки звик, що люди дивляться на моє тіло і судять мене, що ніколи не сприймав це як дискримінацію. Але, сидячи в інвалідному візку, я помітив, що люди перестали дивитись на моє тіло і почали дивитись на мої колеса - і це змусило мене усвідомити, наскільки багато того, з чим я зіткнувся у своєму попередньому житті, було пов’язано з ганьбою тіла. Тоді мені спало на думку, що те, що сталося в цій швейній компанії, було абсолютно неправильним ".

Луїза, менеджер телекомунікаційної компанії в Англії, вважає, що її вагомі можливості також були суворо обмежені. «Я приєднався до нової компанії і мав дуже надмірну вагу, маючи розмір 24. Я дуже добре працював, але мені було важко лише отримувати запрошення на зустрічі, не кажучи вже про додаткові можливості роботи над проектами. Я не зустрічався з клієнтами; Мене дуже ховали на задньому плані. Тоді я не розумів, чому це так. Я думав, що мені просто потрібно побудувати свою мережу ".

Потім Луїза почала худнути до розміру 12. Раптом вона виявила, що отримала більше можливостей на роботі: «Протягом 12 місяців після схуднення я перейшла від управління шістьма людьми до управління 100 людьми. Я був перед старшими членами правління, тоді як раніше не мав до них доступу. Це було підйомом у моїй кар'єрі ".

Але вона не замислювалася над причиною, поки колега-чоловік не сказав їй, що вона, як "товста птах", не була матеріалом для управління. “У своїй дурно чесній відвертості він сказав, що в той час я не був придатним висувати перед клієнтами. Він підтвердив, що товста стримує мене на роботі. Тоді я зрозумів, що насправді все стосується лише зовнішнього вигляду. Я відчуваю, що це справді сумно ".

У Великобританії відсоток дорослих із ожирінням збільшився з 15% у 1993 році до 27% у 2015 році, до цього часу надмірна вага була визначена 58% жінок та 68% чоловіків. В усьому світі незліченні дослідження показують, що працівники із зайвою вагою стикаються з широко розповсюдженими забобонами.

Для початку вони рідше приймають на роботу. У дослідженні 2016 року, яке проводив психолог Стюарт Флінт із Університету Шеффілда Халлама, учасникам було запропоновано оцінити кандидатів на різні типи робіт. Демонструючи гіпотетичні резюме із фотографіями, на яких зображені повних та худорлявих людей, учасники чітко визнали чоловіків та жінок середньої ваги найбільш придатними для працевлаштування. Повні жінки найменше брали на роботу. Дослідники дійшли висновку, що стереотипи людей, що страждають ожирінням, „менш фізично здібних і лінивих”, швидше за все, зіграли свою роль у цьому результаті.

Раніше цього року дослідники Університету Пенсільванії дійшли висновку, що людей, що страждають ожирінням, стереотипно сприймають як "ледачих, некомпетентних, непривабливих, що не мають сили волі і винних у своїй надмірній вазі".

Результатом цього упередження є не тільки те, що люди з надмірною вагою мають менше шансів отримати роботу; їм також платять менше. У 2016 році дослідники з Університету Ексетера виявили, що жінка, важча за камінь, заробляла б в середньому на 1500 фунтів стерлінгів менше на рік, ніж порівнянна жінка такого ж зросту. Люди з надмірною вагою також працюють довше годин, вважаються менш кваліфікованими для керівних посад і, як очікується, будуть менш успішними, згідно з численними дослідженнями.