Чи може роботодавець звільнити працівника, що страждає ожирінням
Опублікував: Джулі Леонард
Роботодавці повинні бути обережними, вирішуючи ситуацію, коли працівник страждає ожирінням, і це впливає на його роботу. Можливо, вони задихаються, борються зі сходами або їм важко отримати доступ до робочих місць. То як роботодавець з цим справляється?
По-перше, хоча ожиріння саме по собі не є інвалідністю, воно може бути пов'язане з основним медичним станом, який створив би захист відповідно до законодавства про дискримінацію інвалідів. Тому роботодавець зобов’язаний внести розумні корективи для цього працівника.
Важливо встановити, чи застосовується законодавство про інвалідність. Це може бути зроблено шляхом перевірки картотеки на наявність інформації, вивчення схем лікарняних та повернення до записів на співбесіді.