Чи надмірна вага шкодить вашим шансам на працевлаштування
Ожиріння добре відоме як фактор ризику різних захворювань, таких як серцево-судинні захворювання та рак. Однак надмірна вага або ожиріння може також мати негативні наслідки для кар’єри людини. Кілька досліджень вказують на те, що на робочому місці існує дискримінація на основі зовнішності.
Тож, чи надмірна вага не зашкодить вашим шансам на працевлаштування? Так. Надмірна вага може ускладнити процес отримання роботи, особливо для жінок. Дослідження показують, що деякі роботодавці сприймають людей, що страждають ожирінням, як "ледачих" або "непрофесійних", і тому рідше приймають їх на роботу.
Якщо у вас зараз надмірна вага і ви шукаєте роботу, це може бути для вас предметом інтересу. Це допомагає знати, що проходить у свідомості вашого потенційного роботодавця, коли вони дивляться на вас, і як це впливає на ваші шанси на працевлаштування. У цій статті ви дізнаєтеся, що говорять дослідники на цю тему, і способи покращення шансів на працевлаштування, не впливаючи на зовнішній вигляд.
Чи надмірна вага шкодить вашим шансам на працевлаштування?
Ви перебуваєте над місяцем після телефонного інтерв’ю. Ви не сумніваєтеся, що ви вийшли з нього, і робота за вами. Потім ви маєте особисту співбесіду. Перш ніж вербувальник подивиться ваше резюме або поставить запитання, вони вибачаються і повідомляють, що посада була заповнена.
Що ти зробив неправильно? Чи всі вони раптом згадали щось, що ви сказали у вашому телефонному інтерв’ю, яке вилучило вас з перегонів?
Цей сценарій занадто звичний для багатьох людей із зайвою вагою, які стали жертвами дискримінації на робочому місці. А на основі опитування щодо гендерних упереджень, проведеного Fairygodboss - веб-сайтом роботодавців для жінок - ситуація може бути гіршою, ніж здається.
В опитування взяли участь 500 найманих фахівців, які показали різні упередження, які можуть вплинути на працевлаштування жінок. Одним із помітних висновків було те, що вага може вплинути на ваші шанси на працевлаштування.
В одному з досліджень фокус-групі демонстрували зображення жінок з різними типами статури та задавали питання на основі фотографій. 21% найманих фахівців назвали жінок із зайвою вагою "ледачими". Цей опис не було вибрано так часто для жінок з різними типами статури.
Інший 21% описують важких жінок як "непрофесійних" поки 18% сказали, що вони мають "лідерський потенціал". З дослідження, лише 15,6% заявили, що наймуть жінку, яка найважче виглядає.
Надмірна вага не лише впливає на ваші шанси отримати роботу
За словами Марка Ролінга, доцента університету штату Мічиган, дискримінація на основі ваги не закінчується на етапі прийняття на роботу. Ті, кому вдається пройти перший етап і працевлаштуватися, також стикаються з дискримінацією на основі своєї зовнішності.
Ролінг показує, що дискримінація за вагою впливає на всі аспекти зайнятості: від розподілу заробітної плати, найму та звільнення, кар'єрного консультування, підвищення по службі та дисципліни. Однак подальші дослідження показують, що білі жінки з надмірною вагою відчувають це упередження більше, ніж інші жінки, оскільки вони борються як із зайвою вагою, так і намагаються пройти через "скляну стелю".
Дослідження доцента Корнельського університету Джона Коулі показало, що коли середня біла жінка набирає 64 фунтів, її зарплата падає на 9%.
За словами Ролінга, білих жінок із зайвою вагою також оцінюють суворіше, ніж афро-американських жінок із ожирінням. Його висновки також показали, що афроамериканські рекрутери, як правило, більше сприймають людей із надмірною вагою порівняно з білими.
Чарльз Баум із Університету штату Середній Теннессі також повідомив, що ожиріння може знизити річну заробітну плату чоловіка на 2,3% та на 6,2% для жінки.
Чому роботодавці дискримінують через вагу?
Немає сумнівів, що роботодавці знають, що їм слід наймати людей, виходячи з їхніх навичок, досвіду та вміння вирішувати поставлене завдання. Тож дивно, що більшість із них оцінюватимуть потенційного кандидата виключно на основі їх зовнішнього вигляду. Але чому це?
Є кілька причин, чому роботодавець може звільнити вас на основі вашої ваги. До них належать:
Стереотипність
Роботодавці - це люди. Отже, вони можуть легко впасти в ті самі шаблони, що й ми всі. Деякі люди сприймають людей із зайвою вагою та ожирінням як невмотивованих, ледачих, нездорових, емоційно нестійких та безвідповідальних.
Роботодавці нічим не відрізняються. Вони стереотипно сприймають співробітників однаково. Дослідження Ребекки Пул та Келлі Д. Браунелл щодо упередженості, дискримінації та ожиріння показало, що роботодавці вважають заявників із надмірною вагою менш компетентний, менш дисциплінований, ледачий та емоційно нестійкий.
Це ж дослідження також виявило, що люди з ожирінням були рідше отримують підвищення зарплати або підвищення. Не кажучи вже про те, що деякі особи цитували істоту припинено або призупинено завдяки їх вазі.
Це ризикований крок для роботодавців
Деякі вербувальники вважають, що найняти людину із зайвою вагою може бути ризикованим для їхнього бізнесу. Одним із пояснень такого способу мислення є той факт, що люди з ожирінням мають високий ризик захворювань та таких проблем зі здоров’ям, як інсульти, інфаркти, рак та інші серцево-судинні захворювання.
З цієї причини деякі роботодавці вважають, що якщо вони наймуть людину із зайвою вагою, можливо, їм рано чи пізно доведеться пройти весь процес набору персоналу. Рекрутери також вважають, що їм виправдано передавати людей, які страждають ожирінням, оскільки втрати продуктивності праці, пов'язані з ожирінням, відсутніми досить високі.
Відповідно до Єльські новини, Втрата продуктивності внаслідок відсутності ожиріння становить приблизно 8,65 млрд. доларів на рік. Звичайно, жоден роботодавець не хоче бути на стороні, яка програє. З цієї причини вони виходять за рамки, щоб гарантувати, що вони лише отримують прибуток - навіть якщо це означає дискримінацію людей із надмірною вагою на шляху.
Страхові обмеження
Окрім стигми та ризику, пов’язаного з наймом людей із зайвою вагою, деякі роботодавці також вирішують не наймати людину з ожирінням через страхові обмеження. Галоп-опитування повідомили, що більшість американців не підтримують ідею надання високих страхових внесків особам із надмірною вагою.
Тому, якщо роботодавці розглядають особу як можливу «додаткову вартість», яку їм не доведеться витрачати на когось іншого, вони воліють продовжити процес найму.
Альтернатива дискримінації за вагою для роботодавців
Роботодавці повинні надавати рівні можливості всім своїм працівникам незалежно від ваги їх тіла. Гарвардський бізнес-огляд показує, що нагородження доброю поведінкою ефективніше, ніж покарання.