Чому заробітна плата Арен; t Зростання в Америці
Більшість американців беруть участь у економічному зростанні через заробітну плату, яку вони отримують за свою працю, а не через інвестиційний дохід. На жаль, багато з цих робітників погано проживають за останні десятиліття. З початку 70-х років погодинна заробітна плата з урахуванням інфляції, яку отримував типовий працівник, ледве зростала, зростаючи лише на 0,2% на рік. Іншими словами, хоча економіка зростає, основний спосіб, яким більшість людей отримує вигоду від цього зростання, майже повністю зупинився.
Розуміння того, як і чому стався цей застій, є не лише академічним питанням - важливо переробити державну політику, щоб більше американців брали участь у вигодах від економічного зростання. У нещодавньому звіті проекту "Гамільтон" у "Брукінгс" ми висвітлюємо те, що, на нашу думку, є одним з найбільш критичних подій за останні кілька десятиліть, і розглядаємо те, що необхідно для типового американця, щоб отримати підвищення.
Щоб заробітна плата зростала стабільно, продуктивність праці працівників повинна зростати, тобто вони повинні постійно виробляти більше за годину, часто за допомогою нових технологій або капіталу. Крім того, працівники повинні отримувати постійну частку цих показників продуктивності, а не спостерігати їх зменшення. Нарешті, щоб типовий працівник бачив підвищення, важливо, щоб прибуток працівників розподілявся по розподілу доходу. Якщо заробітна плата зростає, але все це підвищення надходить до найбільш оплачуваних працівників, типовий працівник не бачить вигоди. Дві з цих умов не були дотримані, що пояснює той факт, що продуктивність зросла, тоді як середня заробітна плата майже не змінилася.
У помітному зрушенні порівняно з попередніми десятиліттями частка праці в доході вже не є постійною, але впала з майже 65% у середині 1970-х до нижче 57% у 2017 році. Хоча частина цього зниження відображає обмеження вимірювань, більша частина зниження правдоподібно через зміни технологій та структуру ринку, що спричинили знедоленість робітників. Незважаючи на те, що частка доходу, направленого на працю, зменшилася, розподіл доходів став більш нерівним. Починаючи з кінця 1970-х років, великі надбавки до заробітної плати накопичуються у працівників у верхній частині розподілу, а заробітна плата зменшується або застійні для нижньої половини розподілу доходів.
Покласти відносну відповідальність на політику та економічні сили, які лежать в основі зростання нерівності або зменшення частки робочої сили, є проблемою. Міжнародна торгівля та технічний прогрес зіграли значну роль, чинячи тиск на заробітну плату низькокваліфікованих робітників. Наприклад, оскільки імпорт із країн із низькою зарплатою проникав у виробничий сектор, втрата робочих місць у Сполучених Штатах в деяких районах була значною. У той же час американське виробництво навчилося виробляти більше за рахунок меншої кількості робітників. Обидва події призвели до широко розподілених переваг у вигляді нових продуктів та зниження цін, але також призвели до переміщення деяких робітників та тиску на заробітну плату менш кваліфікованих робітників.