Де нам слід проводити межу між охороною здоров’я та безпекою громади та свободою особистості
По мірі відкриття країни роботодавці прагнуть додатків для перевірки симптомів та камер для скринінгу лихоманки, щоб утримати хворих працівників вдома та запобігти вірусу. Але чи порушують вони конфіденційність?
Коли країна повільно відкривається, підприємства по всій країні шукають, як безпечно повернути своїх працівників. Багато звертаються до технологій, щоб перевірити своїх співробітників на наявність коронавірусу.
Цього року Amazon планує витратити до 1 мільярда доларів на регулярне тестування своєї робочої сили, одночасно закладаючи основи для побудови власної лабораторії біля аеропорту Цинциннаті. Казино Лас-Вегаса тестують тисячі співробітників, коли вони готуються повернутися до роботи, збираючи зразки носа в конференц-залах.
Чи погодилися б ви на регулярні перевірки температури на роботі? Як щодо подання на перевірку на жар перед вступом до школи? Ваш багатоквартирний будинок? Громадський басейн?
Чи підтримали б ви ці заходи щодо охорони здоров’я, якщо думали, що вони можуть допомогти врятувати життя та запобігти поширенню коронавірусу?
Де ми повинні проводити межу між здоров’ям та безпекою громади та свободою та приватним життям людей?
У “Роботодавці поспішають прийняти скринінг на віруси. Інструменти можуть не сильно допомогти »Наташа Сінгер пише про корпоративні стратегії, що використовуються в США для безпечного відкриття економіки:
У статті розглядаються деякі потенційні слабкі сторони та небезпеки тестування роботодавців:
Проте багато інструментів - включаючи певні інфрачервоні термометри та тести на антитіла, які потрібні для отримання сертифікатів про "імунітет" співробітників - можуть бути надзвичайно неточними. Експерти з питань охорони здоров'я заявили, що ці інструменти можуть створити помилкове відчуття безпеки, змушуючи працівників ненавмисно поширювати вірус.
Наприклад, пристрої для скринінгу лихоманки можуть пропустити багатьох людей, заражених вірусом, що не мають симптомів. Або вони можуть ненавмисно викрити працівників, які мають підвищену температуру, оскільки вони перебувають у стресі або мають інші стани здоров'я, проблеми, які працівники можуть вважати за краще тримати в приватному режимі.