Декретна відпустка Основи BabyCenter

babycenter

  • Що таке декретна відпустка?
  • Як працює короткочасна інвалідність?
  • Чи доведеться платити податок на прибуток з доходу з інвалідності?
  • Що робити, коли закінчується короткочасне покриття інвалідності?
  • Як я можу дізнатись, чи маю я право на неоплачувану відпустку?
  • Що відбувається з моїми пільгами, коли я перебуваю у відпустці?
  • Що робити, якщо я усиновлюю дитину або приймаю прийомну дитину?
  • Як і коли я повинен вимагати відпустки?
  • Як мені вирішити, коли розпочати відпустку?
  • Що робити, якщо роботодавець відхиляє моє прохання про відпустку без збереження заробітної плати?
  • Де я можу отримати більше інформації?

Що таке декретна відпустка?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, яку зараз часто називають батьківською або сімейною відпусткою, - це час, коли мати (або батько) знімається з роботи для народження чи усиновлення дитини. Фактична оплачувана "декретна відпустка" - хоча норма майже у всіх країнах - незвична для Сполучених Штатів, хоча деякі освічені компанії пропонують новим батькам оплачуваний вихідний час, в деяких випадках до шести тижнів.

Швидше за все, ви будете використовувати комбінацію короткочасної втрати працездатності (ЗПСШ), лікарняного, відпустки, особистих днів та неоплачуваної сімейної відпустки під час перебування поза роботою.

Картина все-таки покращилась у 1993 році, коли було прийнято Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA), який дає право більшості працівників отримувати медичну відпустку на термін народження чи усиновлення до 12 тижнів. Однак FMLA не охоплює тих, хто працює в менших компаніях, і гарантує лише неоплачувані відпустки.

Які пільги вам доступні, буде сильно залежати від того, в якому штаті ви проживаєте. У 2002 році Каліфорнія вийшла на перше місце у прийнятті оплачуваних сімейних відпусток, а інші штати, такі як Вашингтон та Нью-Джерсі, наслідували цей приклад. І не всі штати дозволяють жінкам брати відпустку щодо короткочасної втрати працездатності для покриття вагітності, пологів та післяпологового одужання.

Ваш роботодавець може мати правила, які визначають порядок, коли ви можете брати різні види відпусток. У будь-якому випадку, ви захочете почати розглядати свої варіанти якомога раніше під час вагітності та переконайтесь, що ви розібрали всі свої документи до прибуття дитини.

Як працює короткочасна інвалідність?

Короткочасна інвалідність має на меті покрити вашу зарплату - або її частину - протягом часу, коли ви не можете виконувати свою роботу через хворобу, травму чи пологи. Багато великих роботодавців та профспілок пропонують це, як і кілька штатів. (Зазвичай воно надається автоматично всім працівникам або мешканцям, а не як необов’язкова вигода, на яку ви повинні зареєструватися.)

Якщо ваша держава надає ІПСШ, ви можете заплатити невелику суму з кожної зарплати, щоб покрити свою частку. Якщо ваш роботодавець або профспілка надає це, витрати можуть бути покриті за вас. Якщо жоден з них не надає ІПСШ, або якщо покриття недостатнє, ви можете придбати власний поліс або додаткове покриття через страхового постачальника за щомісячну премію.

Приватне страхування від ЗПСШ через вашого роботодавця або постачальника, як правило, виплачує від 50 до 100 відсотків вашої зарплати протягом певної кількості тижнів, залежно від того, скільки років ви працювали в компанії. (Максимальна сума, яку ви можете отримати, зазвичай обмежується.)

Шість тижнів - це стандартна тривалість вагітності. Деякі плани передбачають більше часу, якщо у вас були ускладнення або кесарів розтин, а багато з них також покривають постільну білизну до пологів.

Державні виплати за ІПСШ зазвичай складають від половини до двох третин Вашої зарплати, а покриття вагітності зазвичай триває від чотирьох до шести тижнів, але може тривати до 12 тижнів. Наприклад, у Каліфорнії на вас поширюється 55 відсотків вашої звичайної заробітної плати до максимум 1075 доларів на тиждень протягом чотирьох тижнів до закінчення терміну і до шести тижнів після пологів. Можливо, ви зможете отримати розширене охоплення після пологів, якщо у вас був кесарів розтин або медичні ускладнення, але ваш лікар повинен засвідчити це.

Якщо і ваша держава, і ваша компанія пропонують ІПСШ, вам може знадобитися використовувати повну державну допомогу, а решта забезпечити покриття вашого роботодавця. Ви все одно отримаєте таку саму суму зарплати, як якщо б ви отримували повну вигоду від свого роботодавця, але ви отримаєте її за два чеки, один від штату та інший від постачальника вашої компанії.

Багато програм вимагають від вас не працювати протягом тижня, перш ніж ви зможете отримувати допомогу по інвалідності. Ваш роботодавець або програма штату можуть вимагати від вас накопичених нарахованих днів хвороби або днів відпусток до того, як вам почнуть виплачувати інвалідність. Це не обов'язково погано, оскільки ці дні оплачуються за повну зарплату.

Чи доведеться платити податок на прибуток з доходу з інвалідності?

Це залежить від того, хто сплачує страхові внески за ваше покриття. Частина вашої заробітної плати, яку ви отримуєте від покриття роботодавця, оподатковується, але податки на прибуток з ваших чеків не вилучатимуться, тому ви в кінцевому підсумку заборгуєте гроші в квітні. (З іншого боку, ви зможете взяти додатковий відрахунок за наявність нового утриманця, так що це може компенсувати суму.)

Гроші, які ви отримуєте від державної програми з обмежених можливостей, як правило, не обкладаються федеральним податком або податком на прибуток штату. Якщо ви самостійно сплачуєте страховку на випадок втрати працездатності, ви отримуєте допомогу також без оподаткування.

Що робити, коли закінчується короткочасне покриття інвалідності?

Деякі новоспечені мами вирішують повернутися на роботу після закінчення охоплення, як правило, приблизно через шість тижнів. (Звичайно, деяким доводиться повертатися навіть раніше, якщо вони покладаються на державну допомогу, яка виплачує лише половину їхньої звичайної зарплати, і вони не можуть дозволити собі компенсувати різницю).

Якщо ви накопичили відпустку, особисті дні чи дні хвороби, можливо, ви захочете використати їх для продовження відпустки. Деякі компанії дозволять навіть взяти відпустку або дні хвороби, які ви ще не нарахували. Однак у деяких випадках вас можуть попросити відшкодувати компанії за ці дні, якщо ви вирішите не повертатися на роботу після відпустки.

Ви також можете отримати право на відпустку без збереження заробітної плати, коли закінчиться ваша інвалідність. Якщо ви вирішите не повертатися на роботу, коли закінчується покриття ІПСШ, деякі штати дозволяють вам взяти певний проміжок часу як неоплачувану відпустку під час вагітності. (У Каліфорнії є особливо щедрі умови, що дозволяють до 12 тижнів для нових батьків - не лише жінок).

Протягом цього часу ви не отримуватимете зарплату, але ваш роботодавець повинен буде утримувати вашу роботу за вас, поки ви не зможете повернутися (або до закінчення відпустки). Ваш роботодавець може вимагати, щоб ви використали дні хвороби перед тим, як взяти неоплачувану відпустку.

Як я можу дізнатись, чи маю я право на неоплачувану відпустку?

Почніть із запитання відділу кадрів вашої компанії. Згідно з FMLA, багато роботодавців згідно з федеральним законом дозволяють своїм працівникам (як чоловікам, так і жінкам) 12 тижнів неоплачуваної відпустки після народження або усиновлення дитини. Після закінчення відпустки роботодавець повинен дозволити вам повернутися на роботу або подібну роботу з тією ж зарплатою, пільгами, умовами праці та стажем.