DOL Opinion NY Res

14 березня 2019 року Відділ заробітної плати та годин роботи Міністерства праці США (“WHD”) опублікував два листи з думками щодо Закону про справедливі норми праці (“FLSA”). В одному листі йдеться про взаємозв'язок між звільненням штату Нью-Йорк від понаднормових робіт для проживаючих у двірниках (розмовно називаного "суперквартирами") та FLSA, який не звільняє таких працівників, а в іншому - час, затрачений на участь у факультативній програмі волонтерів роботодавця “Відпрацьовані години”, що вимагають компенсації згідно з FLSA.

opinion

Хоча ці думки з думкою можуть стосуватися не всіх роботодавців, вони обговорюють загальні правові принципи широкого застосування, тому їх слід уважно вивчати. Зокрема, ці листи з думкою є корисним нагадуванням про те, що (1) дотримання законодавства штату не виправдовує недотримання FLSA і, як правило, не є добросовісним захистом; (2) коли роботодавець направляє або тисне на працівника добровольцем, наприклад, накладення наслідків за відмову від волонтерства або гарантування бонусу за волонтерство, час волонтерів, швидше за все, буде становити «відпрацьовані години» згідно з FLSA.

Звільнення двірника в Нью-Йорку:

У Громадському листі FLSA 2019-1 WHD розглянув взаємодію між федеральним та штатним законодавством про мінімальну заробітну плату та понаднормову роботу в контексті проживаючих, які звільняються від мінімальної заробітної плати та понаднормових робіт штату відповідно до звільнення від нью-йоркського "двірника".

Починаючи із загальних правових принципів, WHD порадив, що коли федеральний закон про заробітну плату та години роботи відрізняється від законодавства штату або місцевого законодавства, роботодавець повинен дотримуватися обох законів та відповідати нормам, які із законів надають працівникові найбільший захист.

Потім WHD підтвердив, що FLSA не має аналогів звільнення від двірника в Нью-Йорку, і що роботодавці не можуть покладатися на те чи інше звільнення законодавства штату від вимог мінімальної заробітної плати та понаднормових робіт, щоб забезпечити добросовісний захист від недотримання FLSA.