Дженні Крейг Відгуки про кар’єру Блис
"Я працював у Дженні Крейг трохи більше 5 років, Монті був чудовою справжньою мотивацією. Хоча я був звільнений завдяки ковід, це був великий досвід роботи".
"Плюси: сумлінне керівництво завжди має в основі інтереси замовника. Мінуси: відставання в технологіях".
Порівняння рейтингу компанії та галузі
"Заохочення робочого місця прогресивним середовищем та захоплюючими можливостями"
"Я працюю у Дженні Крейг трохи більше року. Незважаючи на невелику групу пристрасних розробників, ця компанія агресивно виступає проти концепцій ІТ та ІТ-прогресу. Генеральний директор застосував" нульові центи до ІТ " що врешті призведе до атрофії ІТ-відділу ".
Середні рейтинги Дженні Крейг за останні 3 роки
"У мене була корисна кар'єра з Дженні Крейг протягом 5 років. Це допомогло мені стати видатним лідером. Цілеспрямований результат, ініціативний. Ми змінюємо життя, зміцнюючи здоров'я та оздоровлення. Ми підтримуємо людей у досягненні мети у зниженні ваги. Мотиваційні консультації які роблять різницю у розвитку здорового способу життя. Я відчуваю, що компанія цінує мене і винагороджує конкурентоспроможною зарплатою та пільгами ".
"Мені сподобалася робота, бо я любив своїх клієнтів! Але мені не подобалося, щоб мій менеджер керував ними. А інші співробітники плюс комісія можуть бути дуже поганою справою".
"У цій компанії дуже бурхливе середовище, особливо це стосується менеджменту. За 2,5 роки, що я працював тут, у мене було 5 менеджерів. Кожного разу, коли я думаю, це має стати кращим, просто почекай і подивись. На жаль, у нас досі є найвищих коефіцієнтів обороту інженерів у штаті ".
"Я працював з Дженні Крейг протягом 3 років. Я почав працювати консультантом з питань схуднення і швидко перейшов до директора програми, а потім помічника директора центру (протягом 6 місяців) у навчанні, щоб зайняти посаду компакт-диска, коли час Мені пообіцяли посаду директора центру, зазначивши моє видатне обслуговування клієнтів, продажі, ріст бізнесу та загальну робочу етику. Коли прийшов час, доктор медичних наук та AMD не тільки не взяли у мене інтерв’ю, вони дали роботу комусь із FAR менш кваліфіковані ".
"Обережно. Початок роботи в JC був чудовим. Компанія мала стільки потенціалу, тим більше, що їх нещодавно придбала Nestle, а це означало, що на вдосконалення технологій було витрачено бюджет. Але з часом я швидко зрозумів, що компанія нікуди не їхала, оскільки її керівна команда не мала поняття керувати компанією з великим бюджетом. Зрештою компанія почала висувати нових лідерів і не думала, чи будуть вони хорошими ".