Харчування на робочому місці - скільки я можу відрахувати з них

місці

Реалізація Закону про податкові скорочення та робочі місця (TCJA) дозволила отримати більш жорсткі вказівки щодо відрахування на харчування та витрати на розваги. З переглядом розділу 274 було кілька помилкових уявлень щодо того, як застосовувати нові правила та можливості, які залишаються.
Щоб краще зрозуміти зміни, що відбулися, давайте порівняємо старі рекомендації щодо харчування, яке надає роботодавець:

До TCJA харчування, яке забезпечувалося працівнику для зручності роботодавця в бізнес-приміщеннях роботодавця, повністю підлягало відшкодуванню, якщо вартість була виключена з валового доходу працівників як виплата за мінімальною винагородою.

У будівельній галузі місцями роботи вважаються бізнес-приміщення. Отже, як практичне застосування, якщо піцу замовляли на робочому місці, вартість була повністю відрахована підряднику та вилучена з валового доходу працівника.

Відповідно до TCJA, виняток, який забезпечував 100% франшизи для цих типів страв, був усунений, в результаті чого та сама піца підлягала лише 50% франшизи підрядником. Зміни до відрахування страв, передбачених для зручності роботодавця, набрали чинності з 1 січня 2018 року і залишаються чинними до 31 грудня 2025 року. Для податкових років, що починаються після 31 грудня 2025 року, TCJA забороняє 100% відрахування роботодавця на такі витрати.

Витрати на харчування, понесені працівником, перебуваючи на виїзній робочій площадці, відраховуються компанії на 50%. Однак, якщо витрати включаються до винагороди працівника, вони можуть бути повністю відраховані компанії. Крім того, будь-які виїзні виїзні витрати, такі як пробіг, вартість авіаквитків та/або розміщення в готелі, повністю відраховуються компанії.