Як надмірна вага ускладнює просування вперед
- Google+
- Електронна пошта
- Друк
- Прокоментуйте
- Цитата
Зростання рівня ожиріння є глобальною проблемою, але часто основна увага приділяється серйозним проблемам здоров'я, які виникають із надмірно великою вагою. Менш вивчені наслідки сприйняття громадськістю. У новій роботі, “Афективні та міжособистісні наслідки ожиріння " Професор з операцій та управління інформацією в Уортоні Моріс Швейцер і кандидат докторських наук Уортона Емма Е. Левін виявляють, що люди, які страждають ожирінням, вважаються менш компетентними на робочому місці, ніж люди з нормальною вагою. Стаття виходить у журналі Організаційна поведінка та процеси прийняття рішень.
Це упередження проти ожиріння існує навіть серед тих, хто має надмірну вагу, і це може мати широкі наслідки для можливостей людей, які страждають на захворювання. У цьому інтерв’ю для Knowledge @ Wharton Швейцер обговорює результати, а також дивовижний спосіб, за яким він та Левін кажуть, що люди з ожирінням можуть боротися з упередженнями.
Відредагована стенограма розмови відображається нижче.
Соціальні витрати на ожиріння:
За останні 50 років у Сполучених Штатах рівень ожиріння [показники] потроївся. В даний час 68% американців мають надлишкову вагу, а цілих 30% цих людей страждають ожирінням. Багато попередніх досліджень розглядали стан здоров'я та економічні наслідки для нашої системи охорони здоров'я. Набагато менше уваги приділяється міжособистісним та соціальним витратам. У моєму дослідженні розглядається те, як людей, що страждають ожирінням, дискримінують та сприймають по-різному на робочому місці. Люди здійснюють дискримінацію таким чином, що ми вважаємо повних людей менш компетентними, ніж люди, що не страждають ожирінням.
Основні вибори:
Одне з того, що ми знаходимо, - це упередженість; тобто ми можемо відокремити фактичну компетентність від сприйманої компетентності, і ми бачимо, що люди судять людей, що страждають ожирінням, несправедливо.
Друге, що ми виявляємо, - це те, що ці соціальні уявлення дійсно нестійкі. Їх можна змінити в залежності від таких речей, як те, наскільки [особисто] хтось теплий. Отже, чи викликає хтось симпатію чи огиду, це функція того, наскільки теплим вони сприймаються.
"Ми можемо відокремити фактичну компетентність від сприйнятої, і ми бачимо, що люди судять людей, що страждають ожирінням, несправедливо". –Моріс Швейцер
Дивовижні висновки:
По-перше, це упередження стосується як чоловіків, так і жінок, які важкі. По-друге, ми виявили, що навіть важкі люди упереджено ставляться до інших важких людей. І по-третє, ми здивовані, наскільки важлива ця ідея тепла - тобто ця ідея про вираження своїх близьких стосунків з родиною, друзями, домашніми тваринами. Коли люди висловлюють тепло, їх оцінюють набагато симпатичнішими. Їм подобається набагато більше. І насправді, ці вирази тепла можуть бути навіть важливішими, ніж насправді схуднення, змінюючи спосіб сприйняття нас іншими.
Демонструючи тепло:
Знання @ Wharton High School
Думаю, два різні наслідки цієї роботи стосуються людей, які проводять судження, як-от менеджерів, які наймають та просувають людей, а також цілей. По-перше, як менеджер ми хочемо подумати про те, як ми можемо судити інших людей неупереджено. Це може означати зміну способу співбесіди чи просування людей. Тут я думаю над тим, щоб спробувати зробити речі максимально об’єктивними - отже, насправді оцінювати людей за об’єктивними достоїнствами, а не якимось іншим цілісним судженням, яке може бути предметом упередженості.
Другий набір наслідків стосується самих людей - цільових цілей. Коли ми стурбовані тим, як нас оцінюють інші, демонстрація тепла стає справді важливою справою. Коли ми передаємо наше тепло для нашої родини, наших друзів, наших колег - це справді важливо. І ми виявляємо, що це особливо важливо для людей, які страждають ожирінням і в протилежному випадку можуть стати об’єктами дискримінації.