Як ожиріння впливає на ваш професійний успіх BusinessBlogs Hub
Останнім часом на виробництві виникає новий вид дискримінації - вагова дискримінація. Дослідники розглядають приклади, коли працівники із зайвою вагою стикаються з упередженнями і насмішками через свої зайві сантиметри. Ці забобони та стереотипи, зрештою, згубно впливають на професійний успіх. Отже, наскільки це явище поширене? І якщо ви маєте більше розмірів і виходите на ринок праці, чи це вас повинно хвилювати?
Вам може бути важче працевлаштуватися
Враховуючи вибір між найманням кандидатів на слюсарів та претендентами із зайвою вагою на певну посаду, менеджери з найму обиратимуть менших найманих працівників. Дослідження показали, що за їхнім рішенням може бути конкретна причина. Консультант компанії Fortune 500 та автор книги «Померти товстим або стань жорстким: 101 різниця у мисленні між товстими та підтягнутими людьми», Стів Зіболд каже вам: «Ми життя в такому політично коректному суспільстві, де ми вводимо себе в переконання, що люди з надмірною вагою не піддаються дискримінації. Багато роботодавців дивляться на кандидатів, що страждають ожирінням, і відразу замислюються: „ця людина не змогла контролювати власне здоров’я, як вони збираються керувати відділом”.
Роботодавці мають фінансові причини для дискримінації за вагою
Статистика показує, що власники приватного бізнесу щорічно витрачають додаткові 45 млрд доларів на покриття витрат, пов’язаних із страждаючими від ожиріння працівниками. Такі працівники вимагають у 7 разів більше компенсації медичних витрат та претензій. Крім того, роботодавці можуть втратити до 13 разів більше робочого часу, коли їхні працівники із зайвою вагою захворіли або отримали травми. Враховуючи, що малий бізнес має лише обмежені кошти для ведення своєї діяльності, власники воліють заощадити на цих додаткових витратах. Цей фактор справедливий, навіть якщо вагомі співробітники мають однаковий внесок і демонструють подібний рівень продуктивності, порівняно зі своїми більш стрункими колегами. Невдалим наслідком є те, що працівникам із надмірною вагою може бути важко досягти професійного успіху.
Повні співробітники стикаються з упередженнями на робочому місці
Марк Ролінг - доцент кафедри управління людськими ресурсами в Університеті штату Мічиган та автор доповіді про метааналіз 30 досліджень. Його висновки показують, що роботодавці регулярно дискримінують працівників із меншими розмірами, коли йдеться про їх наймання чи звільнення та пропонування підвищення по службі та підвищення заробітної плати. При призначенні проектів та доручень або сесіях з профорієнтації керівники обиратимуть штатний штат замість своїх значних колег. Усі ці фактори можуть врешті-решт вплинути на професійний успіх працівників.