Як проводити коригувальні дії (дисципліна) Людські ресурси

Очікується, що всі співробітники відповідають стандартам роботи та належним чином поводяться на робочому місці. Коригувальні дії - це процес спілкування з працівником для поліпшення неприйнятної поведінки або результатів роботи після того, як інші методи, такі як коучинг та оцінка ефективності, не були успішними. Якщо працівник не покращив ситуацію або поведінка/незадовільний результат зберігаються, коригувальні дії можуть бути доцільними. Коригуюча дія ОБОВ’ЯЗКОВО виконуватися за погодженням з представником з питань співробітників.

проводити

Мета полягає в тому, щоб направити працівника на виправлення результатів роботи або поведінки шляхом виявлення проблем, причин та шляхів їх вирішення, а не карати працівника. Якщо покращення не відбувається або повторюються повторно, коригувальні дії можуть бути доречними. Взагалі, коригувальні дії повинні бути прогресивними, тобто починаючи з найнижчого ступеня тяжкості, перш ніж застосовувати дії більш серйозного характеру. Будь-які офіційні виправні або дисциплінарні заходи повинні відповідати принципам "Справедлива причина". Після встановлення того, що виправні або дисциплінарні заходи є виправданими, виконайте деякі або всі наступні кроки, за погодженням з Управлінням по працевлаштуванню та трудовим відносинам.

Керівник повинен:

· Призначити зустріч із працівником для забезпечення конфіденційності;

· Робіть нотатки про те, що вони хочуть сказати заздалегідь;

· За необхідності заохочуйте працівника мати присутнє представництво профспілок; пам’ятайте, що працівник має право на представництво *.

· Чітко заявити, що вони роблять усне попередження;

· Конкретно описувати неприйнятні дії чи поведінку;

· Нагадати працівникові про прийнятні стандарти або правила. Якщо вони доступні в письмовій формі, їх слід надати працівникові;

· Сформулюйте наслідки неможливості продемонструвати негайне та стійке вдосконалення: результатом можуть бути подальші дисциплінарні заходи; і

· Запам'ятайте бесіду в письмовій формі з працівником та скопіюйте Управління трудових відносин за адресою [email protected]

Якщо керівник дав усне попередження і незадовільна робота чи поведінка продовжують існувати, письмове попередження може бути виправданим. Цю дію можна використовувати неодноразово, однак якщо проблема продовжує залишатися повторюваними буквами, можливо, це не рішення.

* Права Weingarten гарантують працівникові право на представництво в Союзі під час слідчої співбесіди. Там права були встановлені Верховним судом у 1975 році у справі NLRB проти Weingarten, Inc.