Його звільнили з-за надмірної ваги - адвокати Андерсона, адвокати Аделаїди
Вівторок, 19 січня 2016 р
В Andersons ми тісно співпрацюємо з багатьма клієнтами, які, на жаль, втратили роботу з різних причин. Часто ми вважаємо, що причини припинення були жорсткими, несправедливими або необгрунтованими з урахуванням обставин, і ми переслідуємо позов проти роботодавця за "несправедливе звільнення". Причини звільнення можуть бути різними, від поганих результатів роботи до постійних запізнення, до залучення до небезпечної практики роботи тощо.
Однак нещодавно Комісії з питань чесної праці довелося вирішити суть незвичної справи; чи справедливо для роботодавця звільнити працівника за надмірну вагу?
Звичайно, як і при будь-якій несправедливій заяві про звільнення, питання „справедливості” зводиться до індивідуальних обставин справи.
У нещодавній справі (яка привернула певну увагу національних ЗМІ) відповідний працівник був водієм автонавантажувача для молочного бізнесу. Коли його роботодавець залучив ерготерапевта для оцінки працівника, він важив понад 160 кг.
Ерготерапевт виявив, що робітник має середній та високий ризик, і дійшов висновку, що працівник може бути не в змозі працювати безпечно або грамотно через свою вагу. Працівник також страждав на сильне апное уві сні, що було враховано через потенційні проблеми, пов'язані з керуванням важкою технікою, страждаючи цим станом.
". Комісія відхилила заяву на підставі того, що роботодавець мав поважні причини для звільнення".
Роботодавець не відразу звільнив працівника, а, навпаки, кілька місяців затримував працівника в надії, що той втратить вагу, щоб повернутися до своїх обов'язків. На жаль, за час відсутності на роботі працівник набрав ваги, і це призвело до можливого припинення трудових відносин. Роботодавець стверджував, що вони не могли просто тримати робоче місце відкритим на невизначений термін і не було розумних перспектив повернення працівника до своїх обов’язків у найближчому майбутньому.