Надмірна вага, але готовий до боротьби; Люди, що страждають ожирінням, висувають свої упереджені претензії до суду - Нью-Йорк
Коли Джозефу Коннору запропонували тут роботу кухаря в "Макдональдсі", нарешті він, здавалося, знайшов спосіб допомогти утримувати своїх п'ятьох дітей. Але разом з цим з’явилася і загвоздка.
Менеджер "Макдональдсу" сказав містеру Коннору, який має висоту 1 фут і важить майже 420 фунтів, що він може приступити до роботи, як тільки надійде його спеціально замовлена форма. Він чекав дні, потім тижні, потім місяці.
Мережа ресторанів каже, що його форма ніколи не приїжджала, а робота ніколи не починалася, оскільки франшиза змінила власників. Але на думку містера Коннора, причина може бути лише одна: керівники ресторану дійшли висновку, що він занадто товстий, щоб там працювати.
`` Мені було боляче '', - сказав він, додавши: `` Вони постійно говорили, що форма ще не зайшла. Ви не можете робити це з людьми ''.
Тож містер Коннор подав позов у минулому році, і його твердження про те, що Макдональдс незаконно дискримінував його за ожиріння, поставило його на перше місце серед зростаючої кількості людей із зайвою вагою, які подали позови, звинувачуючи їх у тому, що роботодавці неправомірно відмовляються їх наймати.
Двадцять сім відсотків американців страждають ожирінням, і цей відсоток зростає - статистика, яка з’являється в новинах день за днем, часто в поєднанні з критикою постачальників фаст-фуду, таких як McDonald's. Але юридичні експерти стверджують, що, незважаючи на сплеск населення із надмірною вагою, закон пропонує мало засобів захисту від дискримінації на основі ваги.
Хоча національні закони про добросовісну зайнятість забороняють дискримінацію за ознакою раси, релігії, кольору шкіри, статі чи віку, ці закони, як правило, не забороняють роботодавцям здійснювати дискримінацію за зовнішнім виглядом, будь то колір волосся чи обхват талії. Деякі прихильники надмірної ваги кажуть, що ця дискримінація ще більше погіршилась, оскільки більша кількість роботодавців зосереджується на наймі красивих людей.
Багато американців із зайвою вагою звертаються за допомогою до Закону про американців з інвалідністю, але вони використовують його двома різними, здавалося б, суперечливими способами. Деякі стверджують, що їхні роботодавці не повинні дискримінувати їх, оскільки вони є інвалідами. Інші, використовуючи аргумент, який мав більший успіх у судах, наполягають на тому, що вони не є інвалідами і що роботодавці несправедливо вважають, що вони не можуть виконувати цю роботу.
'' Ви визначаєте здатність людей та їхнє здоров'я на основі того, як вони виглядають, і це нечесно '', - сказала Жанетт Депаті, речниця Національної асоціації сприяння прийняттю жиру. `` Дискримінація товстих людей погана для всіх, оскільки роботодавці залишають дуже талановитих і чудових людей ''.
На додаток до судових позовів, прихильники ожиріння лобіюють прийняття законів - таких, як у Мічигані, Вашингтоні, Сан-Франциско та Санта-Крус, штат Каліфорнія, - які забороняють дискримінацію при працевлаштуванні на основі зовнішнього вигляду.
Містер Коннор звернувся до Закону про американців з інвалідністю, щоб стверджувати, що Макдональдс незаконно дискримінував його, дійшовши висновку, що він настільки товстий, що був надто інвалідом для роботи.
"Вони не думали, що він може бути кухарем", - сказав адвокат пана Коннора Гері Фелан, додавши, що його клієнт працював кухарем протягом шести років. `` Якби вони думали інакше, вони б не придумали цю історію про те, що вони замовили його штани, а його штани не зайшли. Єдине, що мало значення для Макдональдса, це те, як він готує, а не як він виглядає ''.
Торік Дженніфер Портнік, 5-футовий, 240-фунтовий інструктор з аеробіки з Сан-Франциско, звинуватила фітнес-компанію Jazzercise у незаконній відмові надати їй франшизу через її вагу. У кінцевому підсумку Jazzercise погодився надати франшизи інструкторам із надмірною вагою відповідно до закону Сан-Франциско, який забороняє дискримінацію на основі ваги або зросту, звільняючи поліцію та пожежні служби та футбольну команду 49ers.
У липні Девід Уорнер, чоловік із штату Коннектикут вагою 350 фунтів, подав до суду на компанію, що вивозила дерева, яка звільнила його, звинувативши в незаконній дискримінації. Співробітник, за його словами, сказав йому, що менеджер вважає, що він настільки товстий, що впаде мертвим на роботі.
Також у липні Сьюзан Хоуленд, 5 футів 1 і 320 фунтів стерлінгів, подала до суду на McDonald's у Смітвіллі, штат Міссісіпі, сказавши, що дискримінує її, взявши два місяці, щоб отримати форму, даючи їй лише дві години роботи на день і змусивши її прибирати ресторан, хоча спочатку він найняв її касиром. Як і містер Уорнер, пані Хоуленд стверджує, що її роботодавець незаконно поводився з нею як з інвалідністю.