Надмірна вага та ожиріння можуть визначати, чи повинні роботодавці відповідати

Припустимо, у вас є співробітник, який стверджує, що він занадто великий для звичайного місця в авіакомпанії, тому, коли ви відправляєте його подорожувати службовим бізнесом, він хоче квитки першого класу, щоб вмістити його більший розмір. Чи можете ви сказати працівникові, що він повинен літати у справах компанії на стандартних місцях для сидіння?

повинні

Це залежить від того, чи має працівник просто зайву вагу чи ожиріння. Однак навіть якщо працівник страждає ожирінням, суди розділяються щодо того, чи просто ожиріння, яке не спричинене фізіологічним станом (наприклад, розладом щитовидної залози), є інвалідністю, яку потрібно прийняти відповідно до Закону про американців з інвалідністю ("ADA").

Загальновизнано, що просто надмірна вага - це не та інвалідність, яку потрібно враховувати. Отже, якщо ваш працівник має просто надлишкову вагу або з великими кадрами, ви можете поводитися з ним, як з будь-яким іншим працівником, і сказати йому, що компанія буде платити лише за стандартні місця, а якщо він хоче літати першим класом, він повинен сплатити різницю.

З іншого боку, якщо працівник страждає ожирінням (зазвичай це визначається як 20-30% вище середньої ваги для когось такого віку, статі та зросту), ви можете зобов'язати згідно з ADA брати участь в інтерактивному процесі з працівник, щоб визначити, чи потребує його стан розумне житло, яке може включати придбання квитків першого класу (або двох місць у класі тренера). Однак навіть у випадках ожиріння суди дійшли різних висновків, чи вважає ожиріння інвалідністю згідно з ADA. Наприклад, у 2011 році суд у Луїзіані встановив, що важке ожиріння кваліфікується як інвалідність згідно з ADA, незалежно від того, чи викликане воно фізіологічним розладом. Але минулого року суд в штаті Іллінойс встановив, що важке ожиріння, не викликане основним фізіологічним розладом, не є інвалідністю згідно з ADA.