Ожиріння, діабет заважають продуктивності праці на робочому місці EHS сьогодні
Згідно з новим дослідженням, яке з’явилось у травневому/червневому номері американського журналу сприяння здоров’ю, працівники з ожирінням, які страждають на діабет 2 типу, відзначають меншу продуктивність праці, ніж їх колеги з нормальною вагою, а сам діабет також впливає на роботу знецінення.
Під час опитування 7338 працюючих дорослих з діабетом або з ризиком розвитку діабету учасники відповідали на питання про пропущений робочий час, зниження ефективності роботи та погіршення щоденної діяльності. Аналіз показав, що ожиріння та діабет передбачають проблеми з продуктивністю на роботі.
"Ми отримали інформацію безпосередньо від людей про те, наскільки ефективно вони були на робочому місці, щоб представити свою перспективу впливу діабету та ожиріння на життя пацієнтів", - сказала співавтор дослідження Кетлін Фокс, доктор філософії.
Люди з ожирінням, які страждають на цукровий діабет 2 типу, зазнали найбільшого порушення роботи, втрачаючи від 11 до 15 відсотків робочого часу - близько 5,9 години на тиждень - через проблеми зі здоров’ям, які впливали на продуктивність праці, сказав Фокс, президент ТОВ "Стратегічні медичні послуги".
Для порівняння, учасники із нормальною вагою з низьким ризиком діабету повідомляють про втрату лише 9 відсотків робочого часу - близько 3,6 години на тиждень - через проблеми зі здоров'ям.
Повні працівники, які страждають на цукровий діабет 2 типу, також відчували найбільше проблем без роботи, повідомляючи про погіршення стану від 20 до 34 відсотків своїх щоденних справ, таких як покупки, фізичні вправи та догляд за дітьми.
Втручання у спосіб життя як інвестиція
Дослідження підтверджує раніше опубліковане дослідження про те, що "чим важчі люди, тим більше втрачається продуктивність праці", - сказала Енн Вольф, викладач Медичної школи Університету Вірджинії, яка спеціалізується на дослідженні економічного впливу ожиріння. Що різнилося в тому, що дослідники виявили незалежний вплив діабету на продуктивність, додав Вольф.
"З точки зору роботодавця, це дослідження пропонує докази того, що оздоровчі програми на робочому місці, які включають зниження ваги та управління вагою, будуть корисними для працівників із ожирінням, які страждають на цукровий діабет або мають ризик розвитку діабету", - сказала Фокс.
"Роботодавці, які витрачають гроші на втручання у спосіб життя, знайдуть їм повернені інвестиції у вигляді збільшення продуктивності та зменшення прогулів", - погодився Вольф.
CDC: Більше 100 мільйонів дорослих у США страждають на діабет
Поганий стан здоров’я, відставання безпеки на робочому місці мають найбільший фінансовий вплив у штаті Меріленд, штат Вірджинія
Інтеграція функцій EHS: робити більше та більше
Чи є здорова робоча сила під загрозою зникнення?
Правило COVID-19 додає детальні вимоги, яким повинні відповідати роботодавці.
Хоча очікується, що за адміністрації Байдена федеральна адміністрація з охорони праці (OSHA) прийме загальнонаціональні тимчасові стандарти (ETS) для роботодавців щодо COVID-19, деякі штати це вже зробили, останнім часом Каліфорнія.
Лідери профспілок закликають до системи ETS від OSHA, яка замість адміністрації Трампа вирішила застосувати Загальну мито, щоб забезпечити виконання своїх вказівок, а не писати нові правила. Як результат, щасливі до профспілок штати Вірджинія, а нещодавно Мічиган та Орегон вирішили прийняти власну СТЕ для вирішення питань пандемії роботодавців.
Високо деталізована та тривала нова Каліфорнійська ETS має значення, яке виходить далеко за межі штату, оскільки так багато американських підприємств або базуються в цьому штаті, або там працюють працівники.
Цим роботодавцям слід негайно взяти до відома, оскільки, хоча датою набрання чинності новими стандартами є 1 січня 2021 року, Cal/OSHA може покладатися на свої вказівки, пов'язані з COVID-19, для забезпечення проти роботодавців, які не впровадили плани або процедури готовності, каже адвокат. Крессінда Д. Шлаг з юридичної фірми Джексона Льюїса.
Нова система ETS, яка називається Правилом запобігання COVID-19, унікальна тим, що вона базується на результатах діяльності та додає до безлічі вимог, що пред'являються державними департаментами охорони здоров'я, за словами Шлаг. На додаток до того, що Cal/OSHA запроваджує новий стандарт, роботодавці в Каліфорнії повинні переконатися, що їх зусилля щодо управління COVID-19 будуть дотримуватися як нового Правила запобігання COVID-19, так і наказів, виданих державними та місцевими департаментами охорони здоров'я.
"Роботодавці з робочими місцями в Каліфорнії, на які поширюється Правило профілактики COVID-19, насправді, можливо, доведеться боротися з додатковими або більш обмежувальними зобов'язаннями згідно з чинними наказами штату або місцевого управління охорони здоров'я на додаток до багатьох вимог цього правила", - наголошує вона.
Роботодавці також повинні бути старанними у виконанні заходів, передбачених правилом, оскільки Cal/OSHA розширила повноваження з питань забезпечення виконання закону AB 685, прийнятого у вересні. Цей закон дозволяє Cal/OSHA видавати накази, що забороняють використання за певних обставин, коли він вважає, що COVID-19 представляє безпосередню небезпеку.
Новий закон також дозволяє відомству випускати цитати, що заявляють про серйозні порушення вимог охорони праці та безпеки праці, пов'язаних з COVID-19, не надсилаючи роботодавцям 15-денне попереднє повідомлення про притягнення до відповідальності порушень роботодавців, пов'язаних з небезпекою COVID-19.
Фактично, згідно з Правилом запобігання та AB 685, Cal/OSHA може видавати накази, що вимагають певних дій, таких як тестування на COVID-19, запобіжні заходи або закриття робочих місць, зазначає Шлаг. Cal/OSHA також може видавати цитати роботодавцям за порушення, пов'язані з COVID-19, без надання попереднього повідомлення про цитування.