Ожиріння як захищений клас
Отримайте доставку журналу додому. Підпишіться сьогодні!
Роздрібні продавці мають моделі розміру плюс. "Жирні впливові особи" досягли успіху в соціальних мережах. Групи лікарів сприймають ожиріння як хворобу, яка виходить за рамки сили волі.
Але суспільне ставлення до ваги стало більш негативним, хоча, згідно з недавнім дослідженням Гарвардського університету, худі люди становлять меншість населення. Люди, які страждають надмірною вагою або страждають ожирінням, не тільки страждають емоційними та фізичними труднощами після знущань про свою вагу, але й зазнають фінансових покарань. Дослідження Центру харчової політики та ожиріння Радда з Університету штату Коннектикут показали, що важчі працівники заробляють менше, ніж худі працівники, рідше отримують підвищення та вважаються недостатніми дисципліни.
"Упередження у вазі трапляються практично в кожному стані циклу зайнятості, починаючи від найму і закінчуючи звільненням", - сказала Ребекка Пуль, заступник директора Центру Радда.
Мічиган - це самотній штат, який має закон, що забороняє дискримінацію на основі ваги, і законодавці штату Массачусетс прагнуть продовжити. Декілька міст, включаючи Сан-Франциско та Вашингтон, також мають такі закони.
Незважаючи на відсутність норм, проблема дискримінації за вагою на робочому місці привертає певну увагу з резонансних судових справ. Цього літа Верховний суд штату Вашингтон вирішив, що згідно із законодавством штату забороняється приймати когось на роботу лише через ожиріння, заявляючи, що роботодавці порушують закони, що забороняють дискримінувати когось із фізичними вадами. Протягом багатьох років офіціантки та вболівальниці подавали позови проти правил робочого місця щодо зовнішності.
На деяких робочих місцях, наприклад, на військових чи в пожежних підрозділах, працівники повинні відповідати певним вимогам до фізичної підготовки. Однак загалом юристи радять на робочих місцях уникати обговорення ваги, якщо вони не можуть показати, як це безпосередньо пов’язано з безпекою на робочому місці та здатністю людини виконувати роботу.
Це може ускладнити доведення справ щодо упередженості ваги, а коли дискримінація все-таки трапляється, позивачі стикаються з обмеженим судовим правом. Комісія з рівних можливостей для працевлаштування, федеральне агентство, яке розслідує звинувачення у дискримінації на робочому місці, займається упередженнями, пов’язаними з расою, кольором, статтю, віком, релігією, національним походженням та інвалідністю. Хоча вага не входить до цього списку, іноді люди подають скарги, пов’язані з вагою, заявляючи про дискримінацію за ознакою статі чи інвалідності.