Персональний брендинг Нова втрата ваги - Цифровий маркетинг набору персонажів
У рамках своєї ролі я зустрічаюся з багатьма директорами кадрових агентств. Одним з найпоширеніших коментарів, який я чую, (крім «Мені потрібно більше рекрутерів!») Є «як я можу змусити своїх рекрутерів зосередитись на своєму особистому бренді?»
Зараз більшість менеджерів відійшли від мислення, що дозволити рекрутеру мати власну торгову марку є ризиком. Очевидно, що це так, але при правильному управлінні винагорода значно перевищує ризики. Наприклад, ми знаємо з нашої роботи, що якщо ви можете отримати 60% рекрутерів, які регулярно обмінюються маркетинговими матеріалами вашої агенції, це може принести результати, еквівалентні 2000 доларам США в оплачуваній онлайн-рекламі на місяць.
Отже, як ви мотивуєте своїх рекрутерів розвивати свій особистий бренд?
Відповідь полягає в тому, щоб продати їм концепцію у звичних термінах. Більшість із нас на тій чи іншій стадії відчували потребу схуднути. Якщо ви віддалено схожі на мене, ви прокинетесь одного дня і вирішите, що почнете їсти здорово і регулярно займатися. Зазвичай моя мотивація триває близько тижня, тоді я починаю сумніватися в її ефективності. Це тому, що я не втратив очевидної ваги, і мені не вистачає вина та смачної їжі. Протягом наступних кількох тижнів я поступово поступаюся, поки не повернуся до звичних звичок. Мені навіть не потрібно дивуватися, чому це сталося, я знаю відповідь, це просто: я не побачив негайних результатів. Персональний бренд рекрутера нічим не відрізняється, це гра часу.