Питання та відповіді щодо батьківських відпусток Nestlé USA
Поділіться цією сторінкою
Поширені запитання щодо батьківських відпусток
Що таке політика підтримки батьків?
Він надає працівникам Nestlé, які є батьками новонароджених дітей, до 18 тижнів повністю оплачуваної батьківської відпустки та до восьми тижнів неоплачуваної відпустки (набуває чинності у вересні 2020 року, продовжений з оплачуваних 14 тижнів). Також з вересня 2020 року батькам, яких не призначено первинним опікуном, надається до чотирьох тижнів повністю оплачувана батьківська відпустка. Політика також включає ряд додаткових пільг, серед яких:
- Можливість повернутися на роботу за сумісництвом протягом 26-тижневого відпустки
- Покриття медичних препаратів та ліків за рецептами для лікування безпліддя
- Безкоштовний молоковідсмоктувач або кредит на модернізовану грудну шишку (за бажанням), а також доступ до спеціаліста з лактації та додаткові матеріали, включаючи книги або бюстгальтери для годуючих мам.
- Доступ до Програми підтримки материнства Nestlé, яка надає ресурси, консультантів та рекомендації для новоспечених матерів
- «Набір для немовлят», наповнений подарунками для зростаючої родини, включаючи опудала тварини, дитячий нагрудник, засоби для догляду за шкірою та губами для немовлят, матеріали для читання продуктів харчування та дитячу книжку для заохочення читання з 1-го дня, а також купони Гербера для використання для дитини харчові та/або дитячі суміші.
Хто має право використовувати PSP?
PSP відкритий для всіх співробітників Nestlé в США, які працюють у компанії щонайменше півроку та регулярно працюють не менше 30 годин на тиждень, включаючи погодинних працівників та членів команди продажів.
Повний спектр пільг, передбачених PSP, доступний для будь-якого працівника, призначеного постійним доглядачем дитини, у тому числі:
- Біологічна мати чи батько
- Прийомна мати або батько дитини до вісімнадцяти років
- Прийомна мати чи батько
- Подружжя або зареєстрований домашній партнер з основною та постійною відповідальністю по догляду за новонародженою дитиною на утриманні
Як Nestlé підтримує нових батьків на робочому місці?
Повернення на роботу не означає закінчення подальшого догляду та підтримки працівників. На додаток до переваг, передбачених PSP, таких як поступове повернення/повернення за сумісництвом, Nestlé пропонує гнучку політику роботи, яка дозволяє співробітникам співпрацювати зі своїми менеджерами для адаптації часу початку та кінця робочого дня. А для матерів, які годують грудьми, Nestlé пропонує гарантований доступ до спеціальних кімнат для годування груддю в робочий час у головних офісах та на всіх сайтах, де працює понад 50 працівників, з розміщенням на інших сайтах.
Як Nestlé підтримує нетрадиційні сім'ї?
Сім'ї, які вирішили завести дитину, можуть подорожувати дуже різними подорожами.
Кожна восьма пара в США має проблеми із завагітнінням або збереженням вагітності. Щоб запропонувати руку допомоги, Nestlé надає фінансові та консультативні виплати щодо безпліддя. Зокрема, працівники можуть зв’язатися зі спеціально навченими медсестрами, які можуть запропонувати рекомендації щодо варіантів безпліддя та витрат. Співробітники також можуть отримати фінансову підтримку для лікування безпліддя. Значення вигоди від безпліддя було збільшено на 250 відсотків у 2017 році, щоб забезпечити доступ до більш ефективних методів лікування, які є більш дорогими, але можуть допомогти сім'ям уникнути передчасних пологів або багатонароджених, які можуть загрожувати здоров'ю немовлят.