Побиття факторів ожиріння, пов’язаних із зацікавленістю у допомозі в управлінні вагою на робочому місці в Росії

Вулиця Тамари Д.

1 Wesley Medical Research, Квінсленд, Австралія

2 Центр досліджень аварій та безпеки дорожнього руху Квінсленд, Квінслендський технологічний університет, Квінсленд, Австралія

Дрю Л. Томас

1 Wesley Medical Research, Квінсленд, Австралія

Анотація

Передумови

Рівень надмірної ваги та ожиріння австралійців високий і продовжує зростати, ставлячи значну частину населення до ризику хронічних захворювань. Вивчення характеристик, пов’язаних з перевагою робочої програми зниження ваги, дозволить роботодавцям краще цілеспрямованими програмами збільшити кількість охоплених та покращити стан здоров’я та працездатності працівників.

Методи

На двох австралійських гірничих майданчиках було проведено перехресне обстеження. В результаті опитування було зібрано інформацію про демографічні показники працівників, особливості здоров’я, робочі характеристики, етапи зміни поведінки та переваги допомоги на робочому місці для досягнення здорової ваги.

Результати

Всього взяли участь 897 працівників; 73,7% були чоловіками, а 68% мали індекс маси тіла в діапазоні надмірної ваги або ожиріння. Співробітники, яким загрожує розвиток хронічних захворювань, пов’язаних із ожирінням (на основі високого індексу маси тіла), частіше повідомляли про перевагу допомоги у регулюванні ваги, ніж працівники з меншим ризиком. Це свідчить про те, що навіть за відсутності просування на робочому місці для управління вагою, деякі працівники групи ризику потребують допомоги на робочому місці. Співробітники, які не усвідомлювали необхідності змінити своє поточне харчування або фізичну активність, рідше звертались за допомогою. Це вказує на те, що лікарям потрібно повідомляти про негативні наслідки зайвої ваги та пропагувати переваги здорового способу життя, щоб збільшити ймовірність регулювання ваги.

Висновок

Програми управління вагою повинні забезпечувати інформацію, мотивацію. та допомога у вирішенні проблем для задоволення потреб працівників гірничодобувної промисловості, у тому числі тих, хто намагається змінити та зберегти поведінку, щоб досягти здорової ваги та бути належним чином придатним до роботи.

1. Вступ

Дві третини (62,8%) дорослих австралійців мають надлишкову вагу або страждають ожирінням [1], а США та Нова Зеландія повідомляють про подібні показники ожиріння [2], [3]. Однак рівень ожиріння зростає швидше в Австралії, ніж у будь-якій іншій країні [4]. Надмірна вага або ожиріння збільшує ризик розвитку хронічних захворювань, таких як хвороби серця, діабет 2 типу та деякі види раку; а також переживання таких психосоціальних проблем, як упередження, дискримінація та психологічний дистрес; і може призвести до збільшення смертності [5], [6]. Також було визнано, що надмірна вага впливає на придатність до роботи через погіршення продуктивності праці та збільшення ризику травматизму, пов'язаного з роботою, особливо для професій з високими фізичними навантаженнями та вимогами до мобільності [7], [8].

Робочі місця є ефективним середовищем для зміцнення здоров'я, оскільки вони дають доступ великим групам людей і мають природну соціальну мережу для підтримки зміни поведінки [13], [14]. Мета-аналіз, проведений Вервейєм та співавторами [15], проаналізував 43 дослідження та знайшов скромні докази ефективності програм зниження ваги на робочому місці, спрямованих на фізичну активність та харчування, або їх поєднання, і рекомендує використовувати ці заходи організаціям.

Щоб допомогти практикуючим з охорони праці у розробці програм управління вагою на робочому місці, які залучатимуть співробітників, це дослідження спрямоване на виявлення прогнозів переваги працівників допомоги. Хоча характеристики не досліджувались спеціально щодо шахтарів, характеристики співробітників досліджувались у інших робочих силах. Попередні дослідження з питань зміцнення здоров’я показали, що старші співробітники частіше брали участь у медичному обстеженні, тестуванні на придатність та освітніх заходах [16], тоді як молодші співробітники частіше брали участь у фізичних вправах [17]. Щодо сексу, дослідження, як правило, виявляють, що жінки мають вищий рівень участі у програмах зміцнення здоров'я на робочому місці, за винятком випадків, коли програми забезпечували доступ до фітнес-центрів [14]. Крім того, було встановлено, що жінки частіше мають намір збільшити фізичну активність [18], покращити дієтичну поведінку та схуднути [19].

Незважаючи на те, що деякі дослідження виявили, що співробітники «синіх комірців» брали участь у меншій фізичній активності у дозвілля, ніж професійні працівники та працівники «білих комірців» [20], автори не знають жодного дослідження, яке б досліджувало, чи пов'язані робочі характеристики з уподобаннями до ваги на робочому місці допомога при втраті. Що стосується стану здоров'я, дослідження показали, що нижчий рівень самозвіту про здоров'я [19] та вищий ІМТ [19], [21] були пов'язані з підвищеним інтересом до втрати ваги.

Розглянувши детермінанти участі у програмах харчування та фізичної активності на робочому місці, Робрук та співавт. [14] рекомендували зміст зміцнення здоров’я пристосувати до особливостей сукупності працівників. Відповідно до цієї рекомендації, поточне дослідження має на меті вивчити фактори, які передбачають перевагу співробітників програмі допомоги у зниженні ваги на робочому місці в межах віддаленої робочої сили з видобутку корисних копалин. Це дослідження буде спиратися на попередні дослідження зі зміцнення здоров’я на робочому місці, вивчаючи, які демографічні показники, характеристики роботи та характеристики здоров’я, а також етапи змінних змінних пов’язані з більшою ймовірністю надання переваги допомозі в досягненні здорової ваги працівниками гірничих робіт, які мають надлишкову вагу або страждають ожирінням. Визначення предикторів переваги співробітників щодо допомоги може покращити адаптацію програм управління вагою на робочому місці, потенційно принести користь здоров’ю працівників, поліпшити організаційну продуктивність та зменшити тягар хронічних захворювань, пов’язаних із вагою, на системи охорони здоров’я.

2. Матеріали та методи

2.1. Учасники

Учасників брали з двох гірничих майданчиків в Австралії, включаючи як працівників, так і підрядників. Дані були зібрані від 897 учасників. Зразок демографічних показників був подібним до робочої сили організацій щодо віку та статі. Учасники дослідження були у віці 17–73 років (у середньому 39,9 року) та 73,7% були чоловіками.