Повні жінки стикаються з дискримінацією в пошуках роботи
Автор
- Джастін Норрі
Партнери
Conversation UK отримує фінансування від цих організацій
- Електронна пошта
- Месенджер
Нове дослідження виявило, що люди, які турбуються про свою зовнішність, частіше дискримінують людей, що страждають ожирінням.
Дослідники дали підроблені резюме 102 студентам університетів і попросили їх обговорити 12 кандидатів, шість з яких були ожирінням жінки і шість з яких перенесли операцію на шлунку для лікування ожиріння. Учасники заявили, що вони менш готові призначати роботу ожирілим жінкам, рідше визначають їх для майбутнього успіху і частіше починають працювати з низькою зарплатою.
У дослідженні, очоленому Університетом Монаша та опублікованому в Міжнародному журналі з питань ожиріння, було розглянуто, чи нещодавно розроблений показник протижирових забобонів, універсальний показник упередженості (UMB), передбачав фактичну дискримінацію при ожирінні на роботі.
Міжнародна дослідницька група також оцінила, чи є образ власного тіла людей та такі розміри особистості, як "правий авторитаризм" - чи віра у сильні моральні цінності та верховенство права - та орієнтація на соціальне домінування - чи віра у " вроджена перевага та домінування одних над іншими », були пов’язані з дискримінацією ожиріння.
Провідний дослідник, доктор Керрі О’Брайен із Школи політичного та соціального розслідування, сказав, що характер дослідження спочатку приховували від учасників, щоб уникнути необ’єктивних результатів.
"Учасники переглянули серію резюме, до яких було додано невелику фотографію передбачуваного претендента на роботу, і їм було запропоновано скласти рейтинги придатності заявників, початкової зарплати та працевлаштування", - сказав д-р О'Брайен.
"Ми використовували фотографії жінок до та післябаріатричної хірургії та варіювали, чи бачили учасники резюме, на якому було прикріплене зображення ожирілої жінки, або тієї самої жінки, але в нормальному діапазоні ваги, яка перенесла баріатричну операцію".
Учасників попросили оцінити кандидатів за чотирма показниками: лідерський потенціал, довгострокові перспективи кар'єри, ймовірність того, що вони їх працевлаштують, та зарплата, яку вони їм запропонують.
Їм також пропонувалось відповісти на запитання про їхню віру в авторитаризм та орієнтацію на соціальне домінування, а також їхні почуття щодо власного зовнішнього вигляду.
"Ми виявили, що дискримінація ожиріння проявляється за всіма критеріями відбору, такими як початкова зарплата, лідерський потенціал та ймовірність відбору на роботу".