Причини та переваги навчання та розвитку працівників

Розділи цієї теми включають

Дізнайтеся більше в блогах бібліотеки, пов’язаних із навчанням та розвитком працівників - причини та переваги

На додаток до статей на цій поточній сторінці також перегляньте наступні блоги, які містять дописи, пов’язані з навчанням та розвитком працівників. Проскануйте сторінку блогу, щоб побачити різні публікації. Також перегляньте розділ "Останні публікації в блозі" на бічній панелі блогу або натисніть "далі" внизу публікації в блозі. Блог також посилається на численні безкоштовні пов'язані ресурси.

(Як короткий огляд термінів, навчання включає експерта, який працює з учнями, щоб передати їм певні галузі знань або навичок для вдосконалення на їхніх поточних робочих місцях. Розвиток - це широкий, постійний багатогранний набір заходів (тренінгові заходи серед них) довести когось або організацію до іншого порогу ефективності, часто для виконання якоїсь роботи чи нової ролі в майбутньому.)

Типові причини навчання та розвитку працівників

Навчання та розвиток можуть бути розпочаті з різних причин для працівника або групи працівників, наприклад.

Коли оцінка ефективності вказує на необхідність покращення продуктивності
Для "порівняння" стану вдосконалення на даний момент у зусиллях з підвищення продуктивності
Як частина загальної програми професійного розвитку
В рамках планування спадкоємності, щоб допомогти працівникові мати право на заплановану зміну ролі в організації
Для «пілотування» або тестування роботи нової системи управління продуктивністю
Тренінг з певної теми (див. Нижче)

Типові теми навчання працівників

Зв'язок: Зростаюча різноманітність сучасної робочої сили приносить широкий спектр мов та звичаїв.
Комп'ютерні навички: Комп’ютерні навички стають необхідністю для виконання адміністративних та службових завдань.
Обслуговування клієнтів: Посилення конкуренції на сучасному світовому ринку робить надзвичайно важливим, щоб співробітники розуміли та відповідали потребам клієнтів.
Різноманітність: Навчання різноманітності зазвичай включає пояснення того, як люди мають різні точки зору та погляди, а також включає методи оцінки різноманітності
Етика: Сучасне суспільство збільшує очікування щодо корпоративної соціальної відповідальності. Крім того, сьогоднішня різноманітна робоча сила привносить на робоче місце найрізноманітніші цінності та мораль.
Людські відносини: Посилення стресів на сьогоднішньому робочому місці може включати непорозуміння та конфлікти. Навчання може допомогти людям ладити на робочому місці.
Якісні ініціативи: Такі ініціативи, як загальне управління якістю, кола якості, порівняльний аналіз тощо, вимагають базової підготовки щодо концепцій якості, керівних принципів та стандартів якості тощо.
Безпека: Навчання техніці безпеки є критично важливим для роботи з важким обладнанням, небезпечними хімічними речовинами, повторюваними діями тощо, але також може бути корисним із практичними порадами щодо уникнення нападів тощо.
Сексуальні домагання: Навчання із сексуальних домагань зазвичай включає ретельний опис політики організації щодо сексуального домагання, особливо щодо невідповідної поведінки.