Роль персоналу у сприянні соціальній відповідальності підприємств

Ваші співробітники поважають та ідентифікуються з роботодавцями, які дають

TimeStopper/Getty Images

Світ стає меншим завдяки Інтернету, світовій торгівлі та новим комунікаційним та технологічним досягненням. Більше американських компаній розширюються за кордоном і тепер управляють глобальною робочою силою, яка має унікальні переваги, норми/закони та різні мови та валюти. З цим глобальним розширенням приходить відповідальність.

Коли компанії є глобальними, важливою проблемою для досягнення успіху є повага до інших культур та середовища робочої сили та початок формування глобального профілю або соціальної свідомості. Визнайте ці відмінності за допомогою обґрунтованого плану корпоративної соціальної відповідальності (КСВ), який може одночасно збільшити вартість акціонерів, підвищити залучення працівників та підвищити визнання бренду роботодавців.

Відділи кадрів відіграють важливу роль у забезпеченні прийняття компанією програм відповідальності за КСВ. Крім того, HR може керувати реалізацією плану КСВ та активно контролювати його прийняття, одночасно документуючи (та відзначаючи) його успіх у всій компанії.

HR-технологія може допомогти програмі КСВ, включаючи зменшення вуглецевого сліду компанії на користь планети. Почніть з цих областей:

Впроваджуйте та заохочуйте зелені практики.
Виховувати культуру соціальної відповідальності.
Святкуйте успіхи.
Поділіться та повідомте про значення корпоративної соціальної відповідальності працівникам та громаді.

Впроваджувати та заохочувати зелені практики

Впроваджувати зелені практики для сприяння зменшенню екологічних відходів, заодно сприяючи та заохочуючи ріст управління, покращення корпоративної етики та тривалих практик, що сприяють як особистій, так і корпоративній відповідальності.

Значення, що притаманне охопленню зелених аспектів корпоративної відповідальності, чітко розуміється, враховуючи прямий вплив зростаючих витрат на енергію та комунальні послуги на кишенькові книги працівників. Збереження стало загальноприйнятим засобом оздоровлення нашої планети.

Зменшення вуглецевого сліду кожного працівника - чудовий спосіб розпочати ініціативи щодо енергозбереження та переробки відходів. Ось пропозиції для початку:

Переробляйте папір, банки та пляшки в офісі; визнати зусилля відомств.
Збирайте продукти харчування, а особливо пожертви, для жертв повені, ураганів та інших стихійних лих по всьому світу.
Заохочувати зменшення споживання енергії; субсидувати транзитні пропуски, полегшити працівникам перевезення автомобілів, заохочувати розподілений штатний розклад, щоб дозволити транзит після години пік.
Дозвольте користуватися дистанційною роботою та дозволяйте співробітникам працювати на віддаленій можливості.
Заохочуйте вимикати світло, комп’ютери та принтери після робочого часу та у вихідні дні для подальшого зниження енергії.
Співпрацюйте з ІТ, щоб перейти на ноутбуки через настільні комп’ютери. (Ноутбуки споживають до 90% менше енергії.)
Збільште використання телеконференцій, а не нарад та поїздок.
Пропагуйте коричневі мішки в офісі, щоб допомогти працівникам зменшити кількість жиру та калорій, щоб жити здоровіше, а також зменшити кількість відходів упаковки.

Виховувати культуру корпоративної соціальної відповідальності

Створення культури змін та відповідальності починається з HR. Захопити молодих співробітників, які вже екологічно свідомі, схвильовані новими ініціативами з корпоративної соціальної відповідальності - чудовий спосіб почати. Прихильний набір співробітників, який викликає ентузіазм у таких програмах, забезпечить дружню конкуренцію та програми визнання.