Що ми робимо Здорові ресурси KC Велика торгова палата Канзас-Сіті
Ресурси для вас та вашого робочого місця
Оцінка психічного здоров'я на робочому місці
Близько півроку тому Палата KC та Healthy KC запустили Оцінку психічного здоров’я на робочому місці KC - ключовий інструмент для вивчення та обміну інформацією про те, що ресурси та організації психічного здоров’я у Великому КЦ надають своїм працівникам. Ви знайдете посібник, наповнений цінними національними та місцевими ресурсами для підтримки психічного здоров’я на робочому місці. Ми сподіваємось, що ця інформація є одночасно закликом до дії та цінним ресурсом для роботодавців та нашої громади.
Більше двох третин дорослих американців мають надлишкову вагу або страждають ожирінням, що піддає їх ризику серцево-судинних захворювань, інсульту та багатьох інших захворювань. Внесення здорових змін на робочому місці, де так багато з нас проводить день, є важливим способом зберегти здоров’я людей. Дослідження 2010 року показало, що вдосконалення видів їжі та напоїв, що подаються та продаються на робочому місці, позитивно впливає на харчову поведінку працівників та призводить до чистої втрати ваги.
Призначити чемпіона з харчування
Призначте Чемпіона з харчування, який координує зусилля з питань харчування у вашій організації
Впровадити харчову політику
Підвищуйте культуру харчування у вашій компанії
Дотримуйтесь національних та/або Федеральних рекомендацій з харчування
Слідкуйте за такими веб-сайтами, як Американська асоціація серця, Американське онкологічне товариство тощо.
Надайте інформацію та ресурси співробітників
Запропонувати співробітникам інформацію та ресурси щодо здорового харчування та вибору їжі на роботі та вдома (наприклад, дошки оголошень, веб-сайти, інтранет тощо)
Залишайтеся добре политою
Запропонувати співробітникам інформацію та ресурси щодо належного зволоження на роботі та вдома (наприклад, дошки оголошень, веб-сайти, інтранет тощо)
Запропонуйте освітні програми з питань харчування
Погане погане харчування впливає на продуктивність праці.
Залишатися активним - одна з найважливіших речей, які людина може зробити, щоб допомогти стримати ожиріння, зменшити шанси на серцеві захворювання та жити здоровим. Проте ми знаємо, що на робочому місці ми більш сприйнятливі до довгих годин сидіння з дуже незначним рухом. Наступні ресурси можуть допомогти вам та покращити вашу політику на робочому місці щодо фізичної активності.
Призначте чемпіона з фізичної активності
Призначте Чемпіона з фізичної активності, який координує зусилля з фізичної активності для вашої організації
Впровадити політику фізичної активності на робочому місці
Виділіть час для фізичної активності протягом робочого дня
Запропонуйте/Просувайте програми для пішої прогулянки
Запропонуйте/рекламуйте пішохідні програми, включаючи прогулянки/стоячі зустрічі.
Надайте доступ до носіїв зі знижкою чи субсидією
Надайте працівникам доступ до пристроїв, які можна носити зі знижкою або субсидією, таких як Garmin vívofit®.
Рекламуйте фізичну активність
Приймаюча команда/Індивідуальні змагання
Візьміть участь у корпоративному виклику в Канзас-Сіті
Куріння шкодить майже кожному органу тіла та збільшує ризик розвитку серцевих захворювань, інсульту, раку легенів тощо. Це основна причина смерті, яку можна запобігти, роботодавці можуть різко скоротити витрати на охорону здоров’я, пов’язані з тютюном, коли вони надають послуги, щоб допомогти своїм працівникам кинути палити та впровадити політику щодо заборони куріння на робочому місці.
Призначити чемпіона з відмови від тютюну
Впровадити політику щодо тютюну на робочому місці
Запропонуйте письмову інформацію працівникам про відмову від тютюну
Запропонуйте програми підтримки відмови від тютюну для працівників
Запропонуйте програми підтримки відмови від тютюну для членів родини працівників
Завдяки дзвінкам сирени електронною поштою та текстовим повідомленням із наших мобільних пристроїв та ноутбуків багатьом із нас стає все важче відокремлювати роботу від особистого життя. Перевірка електронної пошти в ліжку, обмін текстовими повідомленнями за вечерею та прийняття робочих дзвінків у вихідні та під час канікул стали звичною практикою. Незважаючи на те, що усунути всю робочу діяльність поза робочим часом нереально, існують способи, як роботодавці можуть підтримувати свій персонал і створювати середовище, що підтримує справжній баланс між роботою та життям.
Призначте Чемпіона з інтеграції в робочому житті
Впровадити політику на робочому місці, яка стосується уважності та "цілої людини"
Впровадити політику, що підтримує гнучкий графік роботи та графік
Впровадити політику, яка передбачає оплату батьківських відпусток як для чоловіків, так і для жінок
Створіть спеціальний приватний простір для матерів, які бажають годувати грудьми або годувати грудьми
Заохочуйте та/або дозволяйте працівникам брати участь у благодійних заходах/заходах громадських організацій під час роботи компанії
Будьте поінформованим на робочому місці
Дозволити невідстежений/необмежений оплачений час вимкнено
Надайте безкоштовні освітні ресурси для підтримки добробуту працівників
Надайте безкоштовні освітні ресурси, тренерські та/або консультаційні послуги та підтримку утриманців працівників
Забезпечити доступ до ресурсів поведінкової охорони здоров’я для підвищення стійкості та подолання особистої кризи, коли це потрібно
Запропонуйте працівникам навчання з першої допомоги з питань психічного здоров’я
Використовуйте інструмент опитування для визначення рівня задоволеності/залучення працівників
Використовуйте інструмент опитування для оцінки добробуту чи ризиків для здоров’я працівників
Коли офіс «здоровий», співробітники отримують користь, просто приходячи на роботу. І зміни в робочому середовищі не повинні порушувати бюджет. Погане освітлення може спричинити головний біль, перенапруження очей та втому. Кольори можуть впливати на наш настрій та впливати на психічне та фізичне самопочуття. А рослини можуть допомогти створити буфери між збудниками стресу та працівниками. Ось кілька ідей: