Споживачі будуть запитувати бренди про працівників швейних виробів; Найнижча заробітна плата; Джерело пошуку
Дізнайтеся, що очікується до 2021 року, пов’язане з політичними та економічними проблемами, наприклад, як майбутній перехід до нової адміністрації президента США вплине на тарифи, торгівлю та потенційний новий стимулюючий раунд.
Час закінчився для брендів одягу, які сподіваються зберегти пелену таємниці, яка заважає низьким заробітним платам, накладеним на швейних працівників - переважно жінок - роблячи моду, яка наповнює шафи споживачів.
Пов’язані статті
Сусіди в Нешвілі та соціально свідомі бренди Nisolo, виробник взуття B Corp, та бренд одягу та стилю життя Able, що керується місіями, об’єднуються та закликають споживачів поставити незручне, але життєво важливе питання етикеткам, які вони люблять робити в магазинах.
Що таке: яку найнижчу заробітну плату ви платите своїм заводським працівникам?
Лише 2 відсотки працівників ланцюга постачання одягу отримують прожитковий мінімум, який відповідає їх основним потребам, стягують торгові марки, посилаючись на часто використовувану статистику з горезвісного документального фільму Ендрю Моргана "Справжня вартість". Без надійного та стабільного заробітку - просто подивіться на індонезійських робітників, які залишились у злипах, коли фабрика, за контрактом якої працює Uniqlo, за одну ніч закрилася, - багато жінок, які становлять більшість працівників фабрики одягу, змушені приймати рішення про те, як зводити кінці з кінцями, коли виникають кризи.
Able, який розпочав свою діяльність як соціальне підприємство, яке продає шарфи, щоб допомогти жінкам вийти з бідності, незабаром перетворився на створення робочих місць для жінок в Ефіопії, які в минулому залишали свої посади комерційних секс-працівниць - і ця місія "заповнила діру у моєму серці »для актриси Мінки Келлі, власна покійна мати якої працювала у цій галузі.
Почуття того, що одна ефіопська жінка потрапила у секс-індустрію, щоб покрити витрати на лікування раку молочної залози для своєї сестри, стимулювало багаторічну роботу Келлі з Ейбл.
"Розкриття заробітної плати - це така захоплююча і неймовірна річ", - сказала Келлі групі модних журналістів у понеділок у відеодзвінку.
Шахрайство на фабриках, що здійснює чесну торгівлю
У міру того як Зростала, зростав і її вплив. Компанія почала працювати з жінками у своєму місті Нешвілл, які виходили з важких часів, даючи їм роботу з виробництва ювелірних виробів та інших товарів для життя. Але засновник і генеральний директор Барретт Уорд одного разу отримав сміливий удар, коли аудит його ефіопських фабрик показав, що чотири пройшли з "яскравими фарбами", але один відсталий був багатий на "серйозні проблеми".
"Дів'я закликала мене плакати", - сказав Уорд про партнера з аудиту Дів'ю Демато, генерального директора, який разом із чоловіком Річардом, головним операційним директором стартапу, став співзасновником компанії GoodOps щодо ланцюгів поставок та трансформації логістики. Demato співпрацював із брендом стилю життя, щоб створити Accountable, "аудит аудитів", який осмислює багато сертифікацій та стандартів галузі, маючи на меті допомогти брендам зрозуміти, що насправді відбувається з їхніми далекими виробниками.
Незважаючи на те, що він отримав сертифікат добросовісної торгівлі та щедрі гранти від Аддис-Абеби, ефіопський виробник, що не відповідає вимогам, "по суті керував рабською роботою", пояснив Демато. Навіть ще одна виробнича установа, якою керувала чудова пара сестер, виявилася платницею мізерних заробітних плат - просто тому, що це було нормою і як це робили роками, розповідав Демато. Як тільки вони отримали інформацію про питання, пов'язані з оплатою праці, і про те, як підвищення компенсації працівникам буде привабливим для західних брендів, сестри швидко взяли участь у роботі, додала вона.