Текстильна штучна система, що називається; Нове рабство; Університет в Буффало
Дослідження показує, що глобальний індустріалізм підживлюється примусовою працею
Патрісія Донован
Дата випуску: 15 серпня 2005 р
БУФФАЛО, Нью-Йорк - Перш ніж залізти в джинси, виготовлені в Свазіленді, подумайте, що умови праці в закордонних фабриках не тільки допомогли знищити швейну промисловість США, але і перетворили текстильних робітників за кордон на "нових рабів" глобалізованого індустріалізму.
Так стверджує соціолог Пія Пангсапа, доктор філософії, доцент кафедри жіночих досліджень Університету в Баффало, де вона є ад'юнктом професора історії та азіатських студій і керує концентрацією глобального громадянства у Департаменті жіночих досліджень.
14 серпня на 100-й щорічній зустрічі Американської соціологічної асоціації у Філадельфії Пангсапа представила результати своїх етнографічних польових досліджень "Система штучного вироблення та" нові раби "швейної промисловості".
Дослідження базується на дослідженнях, проведених у Таїланді з 1998 по 2000 рік, та глибоких інтерв'ю з працівниками великого текстильного заводу за межами району Бангкока.
Пангсапа каже, що хоча у багатьох країнах виробництво поштучно завжди знаходилось у магазинах та системах домашньої роботи, воно все частіше інтегрувалося у виробничі процеси великих текстильних та швейних фабрик, які колись працювали на конвеєрній системі.
"Перехід до відрядної роботи означає, що щоденна заробітна плата та понаднормові роботи ліквідовані", - каже вона. "Працівник текстильної промисловості, яка працює шість днів на тиждень, зараз заробляє до 69 доларів США на місяць. Це менше, ніж нинішня мінімальна зарплата в Таїланді і приблизно половина від заробленої на конвеєрі".
У системах відрядних робіт працівнику платять за кожен виріб (кишені, фартухи, шифонові сарі), який вона виготовляє, у розмірі, що визначається складністю. Ставка заробітної плати за товар може становити від 30 центів за сто штук або до 1 доларів за сотню. Робітники змагаються, щоб отримати складніші робочі партії, щоб заробити більше заробітної плати.
"Заробітна плата настільки низька, - говорить Пангсапа, - що робітники повинні працювати в межах своїх фізичних можливостей лише для того, щоб заробляти достатньо для забезпечення своїх основних потреб".
"Оскільки працівники повинні постійно конкурувати між собою за роботу, кооперативна підтримуюча поведінка, яка ознаменувала виробництво конвеєрної лінії, зникла. Система відсоткової ставки виховує недовіру, напруженість і ворожнечу серед робітників", - каже вона. "Це створює неприємне, часто вороже, соціальне середовище, яке погіршує співпрацю працівників і можливість мобілізації працівників.