Тестування наркотиків на робочому місці

Тестування на наркотики - це одна з дій, яку роботодавець може вжити, щоб визначити, чи вживають працівники чи кандидати на роботу наркотики. Він може виявити докази недавнього вживання алкоголю, ліків, що відпускаються за рецептом, та незаконних наркотиків. В даний час тестування на наркотики не перевіряє на порушення, а також чи впливають наркотики на поведінку людини чи впливали на неї. Тестування на наркотики найкраще працює, якщо воно проводиться на основі чіткої письмової політики, яка ділиться з усіма працівниками, а також навчання працівників про небезпеку алкоголізму та наркоманії, навчання керівника щодо ознак та симптомів зловживання алкоголем та наркотиками та допомога працівникам Програма (EAP) для надання допомоги працівникам, які можуть мати проблеми з алкоголем або наркотиками.

Чому роботодавці пробують наркотики?

Зловживання алкоголем та наркотиками створює значні загрози безпеці та здоров’ю та може призвести до зниження продуктивності праці та поганого морального стану працівників. Це також може призвести до додаткових витрат у формі позовів про охорону здоров'я, особливо вимог щодо короткочасної втрати працездатності.

Типовими причинами, по яких роботодавці застосовують тестування на наркотики, є:

Відверніть працівників від зловживання алкоголем та наркотиками
Запобігати найму осіб, які вживають нелегальні наркотики
Вмійте виявляти на ранній стадії та належним чином направляти працівників, які мають проблеми з наркотиками та/або алкоголем
Забезпечити безпечне робоче місце для працівників
Захистити широку громадськість та вселити впевненість споживачів у безпечній роботі працівників
Дотримуйтесь законів штату або федеральних правил
Скористайтеся програмами компенсації робочих компенсацій

Як проводиться тестування на наркотики та наскільки це точно?

Як правило, більшість приватних роботодавців мають достатню свободу у впровадженні тестування на наркотики, як вважають за потрібне для своєї організації, якщо на них не поширюються певні федеральні норми, такі як Правила тестування наркотиків Міністерства транспорту США (DOT) для працівників, які займаються безпекою -чутливі позиції. Однак федеральні агенції, що проводять тестування на наркотики, повинні дотримуватися стандартизованих процедур, встановлених Адміністрацією з питань зловживання речовинами та психічним здоров'ям (SAMHSA), яка входить до Міністерства охорони здоров'я та соціальних служб США (DHHS).

Хоча приватні роботодавці не зобов’язані дотримуватися цих вказівок, це може допомогти їм залишатися на безпечній правовій основі. Судові рішення підтримали дотримання цих вказівок, і в результаті багато роботодавців вирішили їх дотримуватися. Ці обов’язкові вказівки щодо проведення федеральних випробувань на наркотики на робочому місці (їх також називають рекомендаціями SAMHSA) включають наявність оціночних тестів для медичного оглядача (MRO). Вони також ідентифікують п’ять речовин, перевірених у рамках федеральних програм тестування наркотиків, і вимагають використання лабораторій з наркотиків, сертифікованих SAMHSA.

Найпоширеніший метод тестування на наркотики, аналіз сечі, можна зробити на робочому місці (наприклад, у відділенні охорони здоров’я), в кабінеті лікаря або на будь-якому іншому місці, вибраному роботодавцем. Працівник або заявник надає зразок для перевірки. Зазвичай вживаються запобіжні заходи, такі як введення синього барвника в туалет і відключення подачі води, щоб запобігти фальсифікації або заміні зразків, щоб збір можна було завершити в приватному житті без прямого візуального спостереження іншою людиною.

Відповідно до вказівок SAMHSA, після надання зразка його надсилають у сертифіковану лабораторію. Точність тестів на наркотики, проведених сертифікованими лабораторіями, дуже висока, але ця сертифікація застосовується лише до п'яти речовин, що перевіряються у Федеральних програмах тестування наркотиків та алкоголю.

Нижче наведені певні процедури, які вимагаються вказівками SAMHSA для забезпечення точності та обгрунтованості процесу випробувань:

У випадку, якщо початковий скринінг та тест підтвердження є позитивними, MRO, ліцензований лікар, який пройшов спеціальну підготовку в області зловживання наркотичними речовинами, потім переглядає результати, переконує, що були дотримані процедури ланцюжка опіки та контакти особа, щоб переконатися у відсутності медичних чи інших причин для результату. Тільки на цьому етапі МРО може повідомити роботодавцю про позитивний результат тесту. Деякі ліки іноді можуть спричинити позитивний результат. Якщо це так, і лікар призначив ліки, а працівник використовував їх у належній кількості, тест вважається негативним.

Кому дозволений доступ до результатів тесту на наркотики?

Результатом тесту на наркотики можна вважати особисту інформацію про здоров'я. Отже, можуть існувати обмеження щодо того, як і чи можна передавати таку інформацію (а також іншу інформацію, пов’язану з історією вживання алкоголю чи наркотиків працівниками) іншим. Ось чому працівники, які проходять тестування на наркотики, як правило, повинні підписати звільнення (як правило, під час тестування), щоб їх роботодавець міг отримати результати. Щоб отримати додаткову інформацію про питання, пов’язані з випуском медичної інформації, зв’яжіться з DHHS. Це відомство застосовує Закон про переносимість та підзвітність медичного страхування (HIPAA), який визначає, за яких обставин та кому може передаватися інформація про здоров'я. Більше інформації про це питання можна знайти на веб-сторінці Управління цивільних прав HIPAA.

Коли проводяться тести на наркотики?

Існує безліч обставин, за яких організація може вимагати тесту на наркотики. Нижче наведені найбільш поширені або поширені: