Виплата відпусток Підробіток; відпустка не зменшується пропорційно, щоб відобразити частку від
Апеляційний суд підтримав рішення EAT про те, що "працівники, що працюють на півроку" (тобто ті, хто не працює повний рік, наприклад, працівник, який працює на умовах строкового контракту) за постійним контрактом, мають право на оплачувану відпустку на 5,6 тижнів на рік. . Їх відпускні повинні бути розраховані із застосуванням законодавчо встановленого розрахунку за тижневу заробітну плату, хоча це означає, що вони отримують пропорційно більше відпускних, ніж цілий рік робітник. Трибунал з працевлаштування помилявся, застосовуючи обмеження в 12,07% річної винагороди до щорічної відпустки.
Передумови
Працівники Великобританії мають право на мінімум 5,6 тижнів відпустки згідно з Регламентом робочого часу. Ці 5,6 тижня включають 4-тижневі відпустки згідно з Директивою ЄС про робочий час. Працівники мають право на тижневу заробітну плату за кожен тиждень відпустки, обчислену відповідно до відповідних положень Закону про права на зайнятість. Що стосується робітників, які не мають нормального робочого часу, зарплата за тиждень, загалом кажучи, є середньотижневим за всі суми, виплачені за попередні 12 тижнів (за винятком будь-яких тижнів, за які винагорода не виплачується), хоча це збільшиться до огляду на попередні 52 тижні з квітня наступного року.
У буклеті керівництва ACAS "Відпустка та відпускна оплата" зазначено:
"Яку відпустку отримують випадкові працівники? Якщо співробітник працює у випадковій або дуже нерегулярній роботі, найчастіше найпростіше розрахувати право на відпустку, яке нараховується в міру відпрацьованих годин. Відпустка у 5,6 тижнів еквівалентна 12,07 відсотка годин, відпрацьованих протягом року. Показник 12,07 відсотка - це відпустка 5,6 тижня, поділена на 46,4 тижня (а 52 тижні - 5,6 тижня). 5,6 тижні не враховуються з розрахунку, оскільки працівник не буде працювати на цих 5,6 тижнях, щоб накопичити щорічну відпустку. Тож якщо хтось працює 10 годин, він має право на 72,6 хвилини оплачуваних відпусток (12,07/100 х 10 = 1,21 години = 72,63 хвилини) ".
Апеляційний суд у цій справі зазначив, що, схоже, це стосується випадкових працівників, яких роботодавець не утримує між періодами роботи.
Факти
Позивач - це вчитель музики, який працює у школі за постійним контрактом за контрактом нульового часу. Їй платять лише за уроки, які вона проводить протягом строку (зазвичай близько 32-35 тижнів на рік), і школа не зобов'язана давати їй мінімальний рівень роботи. Вона має право на 5,6 тижневих відпусток на рік, які вона повинна брати під час шкільних канікул. Оскільки шкільні канікули набагато довші за це, вони домовились, що їй виплатять 3 рівні внески відповідно до її відпускних в кінці кожного терміну. Однак вони не погодились щодо ставки, яку вона отримає. Школа виплатила їй суму, рівну 12,07% від її заробітку протягом цього терміну, але вона стверджувала, що це було неправильно, і що їй замість цього слід платити (протягом року) за 5,6-тижневі канікули на основі розрахунку тижневої оплати праці в Закон про трудові права (середнє значення за тиждень усіх виплачених сум за попередні 12 тижнів, за які вона отримувала зарплату). Якщо припустити, що вона працювала 32 тижні на рік (і що її середня заробітна плата не змінювалася, це означало б, що оплата її відпусток становила б 17,5% її річного заробітку, порівняно з 12,07% для цілого року працівника.