Жертва дискримінації ожиріння на робочому місці
Дискримінація ваги на робочому місці
Ожиріння - епідемія в США. Насправді близько 1/3 американців вважаються хворобливими ожирінням. Ось чому може бути дивно, що дискримінація за вагою на робочому місці настільки шалена. Мало того, що це розгул, немає жодних федеральних законів, які прямо забороняють такий тип дискримінації працівників або претендентів на роботу з боку роботодавців, виконавчих директорів, керівників/менеджерів, співробітників, клієнтів/клієнтів або інших непрацівників.
Хороша новина полягає в тому, що EEOC, законодавство штатів та місцеві закони зайнялися питаннями, що стосуються ожиріння та дискримінації за розміром, і усвідомлюють, що існують інші медичні захворювання, пов’язані з ожирінням, які можуть вважатися інвалідністю згідно із законами про американців з інвалідністю чи іншими законами штатів чи міст.
Ми доступні цілодобово та без вихідних, щоб відповісти на ваші запитання та заспокоїти їхні страхи. Ми повернули своїм клієнтам понад 165 000 000 доларів, і ми хочемо допомогти і вам. Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб отримати безкоштовну консультацію. Ми ніколи не відвернемо клієнта, бо ви не можете дозволити собі платити. Натомість ми отримуємо зарплату лише тоді, коли ви виграєте свою справу.
Акт про американців з інвалідністю (ADA) нещодавно виявив, що важке ожиріння, яке в два рази перевищує нормальну вагу, вважається інвалідом згідно з оновленими Поправками до Закону про американців з інвалідністю. Коли працівнику або заявнику на роботу відмовляють у посаді, просуванні по службі, проекту або регулярно переслідують та критикують роботодавець, генеральний директор, керівник чи менеджер, колега, клієнт чи замовник або інший непрацівник, тоді він або вона є жертвою вагової дискримінації.
Однак важке ожиріння - це не єдина інвалідність, з якою стикаються люди з надмірною вагою та дискримінацією за вагою на робочому місці. У вас можуть бути інші проблеми, пов'язані з вашою проблемою ваги або ожиріння. Наприклад, у вас може бути цукровий діабет, високий кров'яний тиск, подагра, хвороби серця, хвороби печінки, нирок, проблеми із щитовидною залозою або будь-який інший діагноз, який діагностується з медичної точки зору і безпосередньо пов’язаний з надмірною вагою.
Хоча ADA визнає важке ожиріння лише інвалідністю, будь-яке із зазначених вище захворювань та інші захворювання з діагнозом медичного характеру, включаючи психологічні проблеми, охоплюються ADA. Це означає, що якщо ви страждаєте від надмірної ваги з медичним занепокоєнням і працюєте в компанії з 15 і більше працівниками, ви можете подати позов про дискримінацію ожиріння.
- Ваш колега постійно жартує над людьми із зайвою вагою
- Ваш керівник наполягає на тому, щоб ви схудли на кілька кілограмів, перш ніж він дозволить вам працювати за завданням
- Політика компанії вашого роботодавця, яка забороняє збільшення ваги на 15 фунтів і більше для будь-якого працівника
- Ваш генеральний директор не буде просувати вас, оскільки вважає, що ви представляєте неправильний імідж для компанії
- Ваш керівник звільнив вас, оскільки вважає, що ви не зможете завершити свою роботу через свою вагу
- Ваш керівник відмовляється підняти вам підвищення, оскільки каже, що ви будете використовувати свої гроші, щоб купувати більше нездорової їжі
Федеральні закони про дискримінацію захищають працівників та претендентів на роботу від ваги та ожиріння на робочому місці до тих пір, поки працює 15 і більше працівників. ADA наполягає на тому, щоб роботодавець з розумом погодив інвалідність працівника.