Адвокат з питань дискримінації щодо інвалідності в Далласі з питань захворювання на ожиріння та інвалідності ADA Форт-Ворт і Даллас

Коли Конгрес прийняв Закон про внесення змін до ADA (ADAAA) у 2008 році, багато хто сказав, що це відкриє шлюзи. Едуженещо може стати інвалідністю. Це не підтвердилось цілком істинним; але ADAAA, безумовно, розширив сферу інвалідності, охоплену Законом США про інваліди. Одне питання полягає в тому, чи відповідає ожиріння інвалідності згідно з ADA або ADAAA. Федеральні суди, схоже, погоджуються з Комісією з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), що ожиріння не є інвалідністю; але важке або хворобливе ожиріння є.

питань

Визначення ADA інвалідності та ожиріння

Згідно з ADA, інвалідність - це фізичний або психічний розлад, який суттєво обмежує одну або кілька основних життєвих дій. ADA та ADAAA виключають певні умови, особливо в тексті (наприклад, бісексуальність); але ожиріння не є одним з них. “Регулярне” ожиріння не є інвалідністю, оскільки воно суттєво не обмежує одну або кілька основних життєвих активностей. Важке або хворобливе ожиріння - це інвалідність. Хворобливе ожиріння істотно обмежує здатність людини ходити, стояти, стояти на колінах, сутулитися і дихати. Це всі «основні життєві заходи» згідно з ADA та ADAAA.

Згідно з недавнім інтерв'ю з комісаром ЄЕОК, важке ожиріння на 100% більше, ніж нормальна вага тіла, є порушенням. Він відмовився проводити конкретні лінії саме там, де EEOC вважатиме ожиріння настільки серйозним, що стане порушенням відповідно до ADA. Два роки тому EEOC подав позов до роботодавця з Техасу, який звільнив 680-кілограмового працівника, оскільки він страждав ожирінням. Цілком зрозуміло, що людський каркас має велику вагу, і йому буде важко дихати, ходити тощо.

Однак "більше любити" за додаткові 20-30 фунтів, мабуть, не можна кваліфікувати як хворобу, якщо тільки збільшення ваги не пов'язане з основним фізичним станом (наприклад, станом щитовидної залози, що спричинює збільшення ваги) та працівником піддається дискримінації на основі основного захворювання або збільшення ваги як симптому основного захворювання. Однак у такій ситуації працівникові все одно доведеться довести, що він або вона вважалися істотно обмеженими в одній або декількох основних життєвих діях через стан чи вагу або довести, що основний стан насправді істотно обмежує одну або кілька основних життєвих дій.