Чи ожиріння на робочому місці - ваша відповідальність HR24 для роботодавців
Так і ні - Хоча вам не потрібно забезпечувати своїм працівникам здоровий спосіб життя у свій час, ви повинні переконатися, що їх розмір, вага та стан здоров'я не впливають на їх здатність безпечно працювати.
Громадське охорона здоров'я Англії показало, що у 2015 році 62,9% дорослих мали надлишкову вагу, а 26,9% дорослих страждали ожирінням. Однак більш стурбованим є те, що до 2050 року ожиріння, як прогнозується, зачепить 60% дорослих чоловіків, 50% дорослих жінок і 25% дітей.
Ризики для здоров’я, пов’язані з ожирінням, широко розголошені. Це може призвести до діабету 2 типу, ішемічної хвороби серця, інсультів та раку, а також до багатьох інших захворювань.
Є деякі основні проблеми зі здоров’ям, які іноді можуть сприяти збільшенню ваги. Однак ожиріння, як правило, спричинене споживанням більшої кількості калорій - особливо тих, що містяться в жирній та солодкій їжі - ніж те, що спалюється під час фізичної активності.
Це проблема, яка стає все більш поширеною, оскільки для багатьох людей сучасний спосіб життя передбачає вживання надмірної кількості дешевої висококалорійної їжі та проведення багато часу, сидячи за столами, на диванах або в машинах, обмежуючи спалювання калорій.
Тож наскільки відповідальні роботодавці за ожиріння?
На сьогоднішній день у Великобританії не було жодної юридичної справи, коли б працівник успішно звертався до роботодавця через ожиріння, спричинене роботою. Однак існують значні витрати на робочому місці, пов’язані з ожирінням; для організації, в якій працює 1000 людей, це може становити понад 126 000 фунтів стерлінгів на рік через втрату продуктивності через низку проблем зі здоров'ям.
Хоча ви не зобов’язані забезпечувати, щоб працівники в свій час жили здоровим способом життя, для робочого середовища було б корисно заохочувати та підтримувати обізнаність та покращення стану здоров’я та добробуту працівників з моральної точки зору.
- Забезпечення здорового харчування доступне, якщо ви надаєте працівникам вартість проїзду через такі приміщення, як їдальні або торгові автомати.
- Організація робочих заходів та вечірок, які передбачають фізичне навантаження з низьким ступенем впливу або здорове харчування, а не висококалорійне харчування в ресторанах або вживання алкоголю.
- Заохочення працівників до пересування, регулярних перерв на відпочинок та полегшення фізичних навантажень загалом. Це може бути підтримано шляхом проектування робочого місця та планування обов'язків та діяльності персоналу для вирішення сидячої роботи, де це можливо.