Чи означає надмірна вага, що важче влаштуватися на роботу; Експерт з флеботомії

Ви повинні мати стільки ж шансів прийняти на роботу, як і всі інші. На жаль, якщо у вас надмірна вага, ви можете не виявити, що це так.

Багаторічні дослідження визначили, що ожиріння може перешкодити вам взяти на роботу. Простіше кажучи, може бути важче влаштуватися на роботу, коли у вас надмірна вага.

Подивіться, чому взагалі існує дискримінація із зайвою вагою. Більшість з нас припускають, що дискримінація трапляється тому, що менеджеру з найму не подобається те, що вони бачать. Це не завжди так.

Поки ви кваліфіковані, ваша зовнішність не повинна мати нічого спільного з тим, чи наймаєте вас на роботу. Але отримати співбесіду на роботу, коли у вас надмірна вага, легше сказати, ніж зробити.

Я занадто надмірна вага, щоб влаштуватися на роботу?

Цей посібник буде зосереджений на зайвій вазі та на тому, як це може вплинути на ваші можливості роботи. Ми також розглянемо, чому роботодавці можуть дискримінувати вас.

Оскільки ви фізично здатні задовольнити вимоги роботи, ви ніколи не будете «надто товстими», щоб працювати. На жаль, дискримінація буває різною.

Хто вважається ожирінням?

Ожиріння визначається як людина, яка має індекс маси тіла (ІМТ) більше 30 НХЛБІ надав простий у використанні калькулятор, який може допомогти у цьому визначенні.

Це вимірювання, яке практикується вже багато років. На жаль, він також має багато недоліків. Наприклад, неймовірно підтягнута людина з великою кількістю м’язів може легко мати високий ІМТ, але, подивившись на них, ніхто не наважиться назвати їх ожирінням.

З огляду на це, немає конкретного визначення ожиріння, оскільки кожен відрізняється залежно від свого унікального зросту та ваги.

Отже, це залежить від людей, які самостійно визначають ситуацію. Що стосується роботодавців та найму менеджерів, кожна людина може мати своє власне уявлення про те, як виглядає «надмірна вага».

Чи впливає жирність на те, як бачать вас роботодавці?

Ми всі проблеми стереотипу, і тому деяким людям це важко приймати на роботу з пірсингом та татуюваннями, наприклад. Здебільшого це робиться, навіть не підозрюючи про це. На співбесіді ви, мабуть, не будете дивитись на вас і вважаєте, що вас не слід брати на роботу лише тому, що ви товсті.

Але стереотипи, що поєднуються з товстістю, - це те, що починає проникати у свідомість роботодавця.

Деякі з цих стереотипів включають:

Люди з надмірною вагою заробляють менше грошей?

Нерідкі випадки, коли ожиріння призводить до зниження зарплати. Якщо роботодавець вважає, що ви будете лінуватися або не виконаєте роботу належним чином, вони з меншою ймовірністю виплатять вам справедливу заробітну плату.

Це не просто припущення - це факти!

Так багато досліджень було проведено щодо питань найму та дискримінації заробітної плати людей, що страждають ожирінням.

Приклад

Але, чи суворо винен роботодавець, що люди, які страждають ожирінням, здається, заробляють більше грошей? Не завжди. Майте на увазі одне, як люди можуть бачити себе, коли мають надмірну вагу.

Якщо ви незадоволені своїм виглядом, це може призвести до відсутності впевненості в собі. Деякі люди, які страждають від надмірної ваги, мають велику впевненість у собі, і зовсім не мають. Інші важко вирішують цю проблему.

Для тих людей, які незадоволені своїми розмірами, знайти роботу може бути важко з особистих причин. Відсутність впевненості в собі може змусити вас відчути, що ви не заслуговуєте на високооплачувану роботу, або ви не отримаєте її, навіть якщо б брали на неї співбесіду. Отже, деякі люди, які борються зі своєю вагою, не претендують на роботу, яка добре платить.

Поєднання дискримінації та відсутність довіри є основними причинами того, чому люди з надмірною вагою зазвичай не заробляють стільки грошей. На щастя, є речі, якими ви можете допомогти в вирішенні обох питань.

Дискримінація роботи із зайвою вагою

Дискримінація не лише нарікається на робочому місці. Часто це незаконно і може призвести до того, що місце роботи піддається обстрілу. Але, вагова дискримінація, здається, є однією з єдиних соціально прийнятних форм дискримінації, яка все ще існує сьогодні.

Факт

Розбіжність у вазі (іноді її називають ганьбою жиру) виходить далеко за рамки простого стереотипування того, що працівник міг/не міг робити на роботі. Люди з надмірною вагою часто вважаються дурними, повільнішими, млявими або схильними до нещасних випадків або поломки речей.

Одна справа робити такі припущення на основі зовнішності людини. Але робоче місце може бути суворим середовищем для тих, хто бореться із занадто великою вагою.

Відповідно до чергове дослідження, цей вид дискримінації зріс на 66% із 1990-х до середини 2000-х. На жаль, зараз не так багато можна зробити, щоб зупинити подібне вороже середовище.

Жінки з надмірною вагою більше дискримінуються на роботі?

Жіноча дискримінація на робочому місці - гаряча тема, про яку говорять роками.