Чи роблять жінки-директори внесок у R; D Роль критичної маси та потужності експерта SpringerLink

Виправлення до цієї статті доступне

Ця стаття оновлена

Анотація

Стаття дає уявлення про наслідки для жінок, які входять до правління компаній, для внеску інновацій. Це проливає світло на наслідки критичної маси та експертної сили жінок-директорів, а також на модераторську роль, яку виконують жінки-виконавчі директори. Спираючись на вибірку італійських компаній у високотехнологічній галузі, дослідження показує, що наявність жінок у правлінні позитивно впливає на вклад в інновації, що вимірюється як витрати на НДДКР, але лише тоді, коли вони досягають критичної маси. Цей результат підкреслює, що наявність критичної маси жінок-директорів може обмежити упередження інших членів правління та покращити здатність жінок впливати на інновації. Аналіз також показує, що експертна влада жінок-директорів має позитивні наслідки для витрат на НДДКР. Більш зрілі та потужні жінки можуть вдосконалити процес прийняття рішень правлінням, пропонуючи нові ідеї та перспективи, які можуть спричинити інновації компанії. Нарешті, присутність жінки на посаді генерального директора позитивно пом'якшує взаємозв'язок між внеском інновацій та критичною масою та експертною владою жінок-директорів. Отже, результати підтверджують ідею, що гендерна подібність правління може сприяти прихильності жінок-директорів та сприяти інноваціям компаній.

---